富阳万市镇:以党建促发展 用艰辛赢民心

30.10.2014  12:58

 万市镇干部开展“走亲联情、万事连心”活动。 

  “是党员就要带头支持全局工作,我的小损失换取‘无违建’创建的大成果,值!”日前,富阳万市镇东叙村村民周友来主动拆除了230平方米的旧房,在拆违工作中发扬了党员的模范带头作用。
  这仅仅是万市镇抓基层党建工作的“惊鸿一瞥”,仔细翻阅该镇的党建“工作日志”,还有更多值得品读的内容。万市镇推出基层组织建设“3个2”(六大制度)考评体系就像一支强劲有力的画笔,为“美丽富阳先行区”这幅画卷不断地点墨加彩。
  万市镇党委书记董雄华说,在群众路线教育实践活动中,镇里通过制度设计、举措落实、考评运用等手段,重点建设服务型机关、规范型村级组织、先锋型党员,初步形成了基层党建工作的“万市思路”,夯实了基层基础。

   真晒业绩,晒出干部精气神
  方淼是今年刚刚到万市参加工作的镇干部,每天上班“按指纹”和“晒业绩”已成为了他的固定工作节奏。“现在一走进大楼,整个人就像开启了高效运行模式,每个工作细节都会认真对待。”方淼说道。
  万市镇在今年初正式实施新的机关干部岗位目标责任制考核,每位镇机关干部必须在网上将每天工作“每日晒”,将月度计划“月初立”,每位领导对各科室及成员“月末评”。全过程的网上操作、业绩留存和便捷查询,有效避免了以往干部考核缺乏量化、主观性强的不足,更在机关干部中树立了“干多干少不一样,干好干差不一样”的导向。

   走亲连心,走出为民服务新常态
  今年3月,罗宅村的吴国平家因为电线老化突发大火烧掉了房子,万分焦急的他到村里打听困难户建房的补助政策。村干部告诉他,周二是镇干部下村日,到时候让镇干部直接上门来了解情况。开始老吴还比较忐忑,总想着办事得“自己跑一趟”,没想到很快镇干部就真的找到了他。万市镇村镇建设办主任刘建峰正好是罗宅村的联系干部,他来到吴国平家,直接把政策“送到”他面前。经过多方努力,最终基本确定将吴国平作为明年的困难户建房进行申报。
  万市镇开展的“走亲联情、万事连心”活动,不仅注重实地走访,更注重现场办事。万市镇党委副书记蒋建军介绍说:“走访只是相识,而办事才能相知。我们要让镇村干部走访在乡间,也要让干部服务在现场。要让送服务到家成为农村工作的新常态、新习惯。

   项目考核,推动重点工作落实
  万市镇对行政村年度综合考核内容进行较大调整,将河道清洁、村庄保洁、美丽庭院今年三大村级重点工作分别确定为书记工程、主任工程和妇女主任工程列入考核内容,每月进行打分排序和全镇公示,年终得分在与奖惩挂钩的同时更与第二年村级项目分配结合,促使各责任人把心思放到重点工作落实上来。
  综合项目考核制度的确立和实施,让村级工作开展有了更为清晰的目标方向,有力地支持了“五水共治”、“三改一拆”等重点工作的顺利推进,让“美丽富阳先行区”建设有了科学的工作落脚点和项目支撑点,让中心镇建设事业进入快车道。

   颜色排位,倒逼村级班子建设
  7月25日,万市镇晒出了首份各行政村颜色排位表,点明成绩,也罗列问题,每个村都有自己的一个排位。颜色排位表直面要害,绝无回避,不仅使得靠后的村书记“如坐针毡”,也让排位靠前的村深感压力。这份排位表在全镇范围内形成了一种前所未有的竞争氛围,颜色排位“往上走,往前靠”成为了各村强化班子建设的催化剂。
  何务村党总支书记郎勇明说:“这份表格形式上只是份排位单,但这背后却是村级组织尤其是村班子的建设问题。排名总有先后,这本身就是在强调竞争,通过竞争形成鞭策。要想排进红色区域,就必须花大力气抓好自己的队伍建设。

   红色指数,把好党员入口关
  杨家村的杨兴是今年刚转正的一名农村党员,为期一年的预备期让他觉得“过程精彩”。除了参加一些村党总支组织的会议、活动以外,还“赶上”了一场特别的组织生活会。“大家在会上积极地开展批评与自我批评,热烈但不激烈,尖锐但不会极端,让我感受到了党员以及党组织的战斗力。”杨兴说。
  万市镇依托先锋指数管理平台和农村党员发展质量管理办法,出台《发展党员工作中推行红色指数》制度,要想入党就必须经历民意测评、公开承诺、志愿服务等刚性要求。在党员发展中的各类刚性要求均转化为积分形式并实行全过程互联网操作、公开栏公布,严把了党员队伍“入口关”。

   先锋指数,畅通党员出口关
  党员队伍建设中,合理的“有进有出”,才能确保队伍整体的纯洁性和战斗力。万市镇深化过程积分制度,探索实施了《党员先锋指数考核办法》,对正式党员利用先锋指数提出全方面作用发挥要求。通过平常刷卡积分,记录党员日常活动管理、党员志愿服务、党员不良行为等情况并相应折算党员考核的基本分、先锋分和扣分,从而实现对党员积分化动态管理。各党员年底的积分情况,将作为年度“双评”工作评选优秀党员、先锋党员、合格党员、警示党员、不合格党员的重要指标,弥补以往党员评价标准操作性不强的缺点。
  2013年至今,全镇依据先锋指数评价标准,共评出35名不合格党员,其中劝退除名3人,取消预备党员1人。对于8位积分排位长期落后的党员,镇党委也进行了多次诫勉谈话,要求其立即对有关问题进行整改。(本站编辑 陈洪凯摘编)