定海：多举措提高巡查人员巡查能力

定海：多举措提高巡查人员巡查能力

【本站1月25日讯】近年来，定海区通过加快水利建设，推行标准化管理不断完善水利设施管理措施，促使全区水利工程的管理日渐规范。定海区巡查APP的全面推广使用，对巡查人员的工作能力提出了更高的要求。考虑到一线巡查人员的平均年龄集中在55周岁左右，接受新事物的能力有限，各镇（街道）集思广益，因地制宜开展各种活动，用多种方式指导巡查人员熟练使用巡查工具，提高其业务能力和整体素质。

施行“双师带徒制”。为适应水利工程标准化管理要求，《定海区水利工程运行维修养护管理办法》对管理人员素质提出明确规定，要求年龄不大于65周岁，有较强的责任心，对本区域水利情况有一定了解，并能熟练操作水利运行设备及巡查工具。据此，各镇（街道）水管站对不满足要求的管理人员进行了及时更换。新上岗的巡查人员虽然能够较快适应信息化管理要求，但毕竟缺少实践经验，因此，定海区给这批新巡查人员配备了“双师”，一个师父即原先管理该工程的老巡查人员，他们对工程整体情况比较熟悉，通过手把手指导可以让新人尽快熟悉岗位工作；另一个师父即该镇（街道）水管站的水利员，主要负责引导新巡查人员学习工程管理的理论知识和信息化工具的使用方法。

开展“以亲（青）带老”活动。“老”即指具有丰富管理经验的年级较大的那一批巡查人员，在巡查APP的使用上还存在困难；“亲”即巡查人员本人的亲人、朋友、邻居等，“青”即白泉镇水管站管理员团队中能熟练使用手机APP的“中青年巡查员”。通过多次集中举办“以亲（青）带老”活动，反复明确水利工程管理员岗位职责及强调日常巡查要点，并以一对一结对的方式有针对性地指导学习如何使用巡查工具。

施行“家庭带班制”。巡查人员所负责的该工程的巡查工作，如本人因事请假，经本镇（街道）水管站批准后，可以由其家人代为管理；并鼓励巡查人员的家人一起参加水利工程的各类培训，了解所管理工程的基本情况，相互帮助和提高，特别是巡查人员的子女能在日常中反复指导其父母使用巡查APP，而巡查人员则能教给其家人一些管理的经验和巡查要点，一旦所负责的水利工程出现险情，全家都能及时进行上报和处理。

2017年，定海区进行大规模巡查管理人员更换，但是并未发生工作脱节的现象，主要归功于各镇（街道）采取了各种措施，做好了“传帮带”。经过这些多样化的学习指导方式，目前，定海区的一线水利工程巡查人员，基本上都能掌握水利工程基础知识，清楚管理职责和内容，了解管理方法，并能通过信息化手段对所管理工程进行巡查管理。