衢州定制“成长清单”助力青年教师成长

青年教师是推动教育事业可持续发展的生力军，其专业成长关系到素质教育实施和教育教学质量提升。衢州通过师德教育、结对帮扶、梯队建设等措施，为青年教师量身定制“成长清单”，助力适应岗位、快速成长。

一是师德教育凝聚价值认同。指导各校设立青年教师成长论坛，定期举办青年教师座谈会、培训会，组织学习社会主义核心价值观和教育法、义务教育法、教师法、教师职业道德规范，强化师德修养，引导广大教师热爱学生、敬业奉献、为人师表，树立正确的人生观、价值观、从业观。

二是青蓝工程搭建互助桥梁。引导各校选聘师德高尚、学术水平高、教学经验丰富的老教师与青年教师结成帮扶对子，引领青年教师熟悉学生、熟悉教材、熟练掌握教学流程，少走弯路，加快成长；转变发展方式，摒弃高耗低效的传统教学模式，建设高效课堂，提升教育质量，不断提升教育教学能力。

三是梯队建设激发成长动力。引导青年教师制定个人成长计划，发挥勇于实践、积极进取的特点，在工作中唱主角、挑大梁，担任班主任、参与教研课题研究，强化对教学理念树立、教学内容处理、教学方法选择、教学流程设计的认识理解，提升教研水平，争当学科带头人、教学领头雁。