衢州市民宗局以“五个到位”创党风廉政建设特色工作

为深入贯彻落实中纪委十八届七次全会、省纪委十三届六次全会和市纪委六届六次全会精神，衢州市民宗局认真落实局党组全面从严治党主体责任，按照市委的要求打造一支讲政治、精业务、守纪律、善担当的民宗工作铁军，从抓党风廉政建设落小落细落实着手，以加强学习、落实责任、季度反思、分层约谈、全程留痕等“五个到位”创市民宗局党风廉政建设工作做出新特色，打造新亮点，再上新台阶。

一是组织学习到位。局党组组织本局干部职工党风廉政建设方面的学习每月至少1次，并鼓励个人自学，年内每人至少撰写1篇党风廉政建设 方面的学习体会。重点抓好上级党委、纪委重要会议精神的学习，党章党纪党规的学习，党风廉政建设警示教育。

二是落实责任到位。以完善落实局党组、局党组书记、局领导班子成员、处室主要负责人等4个层次的党风廉政建设责任为重点，做到层层传导责任、人人分担责任，确保党风廉政工作落到实处。重点抓好完善党风廉政建设责任清单，签订党风廉政建设责任书，签订党风廉政承诺书。

三是季度反思到位。局党组每季度至少召开1次专题会议，总结分析本局党风廉政建设情况，研究部署下一阶段工作，遇有重要事项，及时集体研究决策、作出部署，并主动邀请市纪委派驻市委统战部纪检组派员参加。每季度召开一次全局干部职工遵守党风廉政建设情况反思会，每次由一至两位同志给大家谈谈如何遵守党风廉政建设的各项规定。

四是分层约谈到位。运用好“四种形态”，落实好廉政谈话制度，对分管处室的日常教育管理和监督，对发现的廉洁自律和作风方面倾向性、苗头性问题及时约谈、告诫，重大问题及时报告局党组书记。每年党风廉政建设方面约谈处室负责人不少于2次，对群众反映问题比较集中、作风和腐败问题比较突出的分管处室负责人及时进行约谈并督促整改。

五是全程留痕到位。建立完善组织学习、落实责任、季度反思，分层约谈等所有党风廉政建设工作台账，实现全程留痕。设立廉政谈话记录专用本，完善局干部职工廉政档案，把党风廉政建设工作落小落细落实。