嘉兴学院“三角模型”打造基层活力团支部

嘉兴学院围绕“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局，紧贴学生成长需求，构筑“提升组织运行活力、强化工作开展活力、激发团员参与活力”三角模型，推进基层团支部“活力提升”工程，培育一批有活力、有特色、有品牌的活力团支部。

一是精准对标“三会两制一课”，提升组织运行活力。坚持从严治团，以“三会两制一课”为抓手，梳理团务工作内容、明晰团务工作流程、明确团支部工作规范与要求、严肃团支部组织生活；开展“一学一做一争当”主题实践活动，从团支部、团干部、团员三个层面提出具体要求；完善团干部的准入淘汰机制，加强团干部素质培训，每年对团支委进行团务基本理论及业务知识辅导培训，并进行合格测试，测试合格者方能担任团支委，定期召开支部、支委会和团小组会议，完善团员教育评议制度。2017年度全校共有623个团支部参与评议，评议团员18540名，其中评议优秀5274名，合对不合格团员进行教育帮扶，增强团支部凝聚力、向心力。

二是科学探索“班团一体化”，强化工作开展活力。学校积极落实开展班团一体化试点改革，出台《嘉兴学院共青团改革实施方案》《嘉兴学院学生会组织改革实施方案》，配套推出《改革推进任务分解表》，推行班级团支部与班委会一体化运行机制，实行班长兼任团支部副书记或团支部书记兼任副班长的制度，明晰权责划分，将团务工作与班级管理服务紧密结合。同时，在学生会、学生社团、公寓、实验室等多个组织建立团支部，构建“多种模式、多重覆盖”的团建模式，力求基层团支部全覆盖。以试点单位师范学院为例，班团一体化以后，基层团支部被评为优秀团支部的入选比例从原先的25%上升至75%，青年之声及活力团支部上榜率也增长至75%。

三是分类指导“青年之声”支持计划，激发团青参与活力。校团委以供给侧需求为改革的逻辑起点，掌握需求侧、优化供给侧，实施“团在你身边”基层活力暨“青年之声”支持计划，下设三类项目：“每月一题”团日项目属于“规定动作”，由校团委根据重大工作、活动、会议、纪念日等确定主题，有针对性地进行靶向动员，由各团支部自行设计、策划、组织，选拔优秀活动团支部并给予经费支持；“活力支部”发展项目、“青年之声”支持项目属于“自选动作”，由团支部或青年集体自定主题、自主申报、自行实施，通过创意自发、项目自选、自愿参加等形式参与的自助式活动菜单。引入项目化管理激励机制，创新活动形式，精准对接青年需求，增强团支部的吸引力、凝聚力。近两年，嘉兴学院团委共支持177个团支部和20个非团支部青年群体。