节后招聘季火爆“挖人战” 杭州人平均薪酬比去年同期上涨9%

去年成立的一家互联网金融公司，今年进入第三轮融资，需要大量金融人才，杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时建议公司老总不妨到传统金融行业去挖人，但是要开出足够高的薪酬条件。

智联招聘春节后两周数据显示，从杭州各行各业对人才的需求量来看，互联网、房地产、金融排前三位，记者又从一家第三方薪酬调研机构了解到，这三个行业是今年薪酬涨幅最快的行业。杭州的行业平均薪资上涨了9%，平均薪酬位于全国第四。

郎越时说，在薪酬水平整体上涨的同时，部分行业内部出现结构性变化，比如金融行业，因为互联网的渗透，薪酬细分程度越来越高。

行业深入细分

薪酬产生结构性变化

郎越时向那位互联网金融公司的老总建议，银行本身收入不低，要想到传统金融行业挖人，除了要在现金收入上增加50%-100%，还要给予200万-1000万之间的高额期权。今年，风投大量涌入这个行业，企业展开疯狂的人才攻势，这位老总欣然接受了郎越时的建议。

此外，随着传统产业纷纷涉足金融领域，大量资产管理公司和金融租赁公司涌现，而人才供应一时跟不上，导致这方面的高端人才奇缺，薪酬大幅上升。

虽然金融行业整体薪资水平在上升，但杭城的传统银行员工收入并未增加。郎越时说，因为不良贷款率、不良资产的提高，银行的绩效薪酬大多在下降。记者询问了几位银行工作人员，被告知其所在银行有一定程度的降薪。不少银行业人士均说，身边不少人已萌生了跳槽到新兴金融领域工作的念头。

“金三银四”薪酬全年较高

杭州列全国第四

智联招聘调查显示，从春节后两周来看，一线城市（北京、上海、广州、深圳）以6518元的平均月薪高居榜首，超出新一线城市（杭州、天津、成都、重庆、苏州）均月薪600余元，其中杭州平均薪酬以6131元位于全国第四。

智联招聘人力专家说，一直以来在“金三银四”招聘旺季，企业都开出全年较高的薪酬待遇吸引人才，快速补充空缺岗位。而与2014年同期相比，一线城市薪酬不升反降，下降6%，而新一线城市则比去年同期上涨9%，将差距逐渐拉小。此外，二三线城市平均薪酬也比去年同期上涨8%。

总体来看，新一线城市及二三线城市企业随着产业结构升级，市场潜力更大，企业吸引人才更迫切。而一线城市虽然平均薪酬绝对值高出，但过于激烈的竞争使得薪酬水平在此时已失去竞争力。