宁波慈溪：慈溪市妇联突出“三性”主动破解难题推进妇联工作创新发展

       慈溪市委党的群团工作会议后，市妇联瞄准“把妇联组织建设得更加充满活力、更加坚强有力”的目标，围绕增强政治性、先进性和群众性的要求，坚持问题导向，勇于改革创新。
　　一是“一网两微+N群”网上妇联建设破解妇联组织“凝聚圈”相对单一，服务对象面不够广的问题。探索构建“互联网+妇联”工作新模式，开通“慈溪妇联”公众微信号，与原有的“慈溪妇联网”、市妇联官方微博共同构建“一网两微+N群”的网上工作格局，辅以建立岗长群、红娘群、爱心姐姐群、辣妈团，亲子圈等，解决好广大妇女特别是行业女性、知识女性、年轻女性对妇联组织的认同感和归属感，利用网络构建起凝聚社会各阶层妇女、引领女性社团的新途径。
　　二是“同心多层”组织体系建设破解“妇女之家”建设中存在的重视程度不够，开展活动少，作用发挥不明显问题。主动适应当前形势新变化，因地制宜创新“网格化+功能型”的妇联基层组织设置，重点做好在“两新”组织特别是商圈、社区等女性相对集中的地方建立灵活多样的妇女组织，如在商会、市场园区等建立妇女组织，积极构建以妇联组织为核心，各类妇女活动组织、巾帼志愿者队伍为延伸的“同心多层”组织工作体系，强化基层“妇女之家”的综合服务功能，把广大妇女吸引过来、凝聚起来。
　　三是“一下移二下沉”活动常态化推进破解群团“四化”现象和“五个不适应”问题。重点开展“重心下移、力量下沉、服务下沉”（“一下移二下沉”）专项工作，妇联干部纷纷走出机关、走下基层、走进妇女群众，截止目前市镇村三级组织走访各类先进和困难家庭5000余户、走访各类妇女群体涉及9个类别万余人次，开展入户送绿，进村植绿等活动300余次，拉近了妇群关系；将优秀妇女群众和团体吸纳到组织中来，加强与女代表委员、女律师、女法官、女校长、女书记等行业团体的联系，壮大妇联工作力量；建立基层工作规范，实施妇代会议事制、妇女代表常任制等制度，提升基层组织影响力；加强组织“末梢”建设，开展“五好五有”妇代会评比活动，推进基层巾帼维权站建设，解决好联系服务妇女群众“最后一公里”问题。