东阳市做好“三篇文章”建设医共体“人才池”

一是做好“人员”文章。参与制定医共体“人才池”发展策略，核定全市基层医疗机构人员编制数1481人。破除编制身份束缚，以医共体“人才池”名义统一招聘基层医务人员，由医共体统筹使用,取消基层医疗机构新招工作人员的基层身份、山区身份,有效解决成家、子女教育以及社会交际等问题，提高招聘岗位含金量，提升考生报考积极性。同时，根据工作需要分别在山区、半山区、平原地区、城区进行工作轮换。

二是做好“待遇”文章。出台《东阳市医共体基层医疗机构绩效分配指导意见》，提出“地区系数”概念，按照城区、平原、半山区、山区4类，分别给予1.0、1.1、1.2和1.5的工资分配系数，形成差别工资分配形式。设立山区补贴，在山区或半山区工作并满5年，补贴800元/月；未满5年，补贴400元/月；超过5年每增加一年再增加50元/月。建设人才公寓，在城区划出10亩土地，财政拨款7800万元，一期建造1.7万平方米，共218套人才公寓，为医共体“人才池”新招入人员提供过渡用房。

三是做好“机遇”文章。设立基层人才培训专项资金，市财政出资200万元，用于基层现有在职医务人员学历提升、进修、培训、培养工作，培训内容涉及呼吸系统、内分泌系统等7大方面17个模块群，涵盖基层90%的病种。同时建立激励机制，每个模块培训取得合格证书，工资增加50元/月。设立专家下乡补助专项资金，财政出资450万元，各医共体牵头医院定期安排内、外、妇、中医等科专家全日制下乡。开展委培合作，市财政出资500万元，2018年起，与温医大和金职院等医学院校合作，每年为东阳委培50名本科生和大专生，到2021年预期培养200人。