奉化“招才引智”激发企业内生动力

      如何在高成本的人力资源环境下选好才、引好才、育好才，已成为企业转型升级谋求新发展的关键要素。近年来，奉化市企业充分依托各类载体特色，积极探索实践与高校科研院所专家博士的合作方式，以柔性或全职的形式引进了一批高端人才来奉创业创新。同时，在各类载体建设发展的带动下，也孕育出诸多技术创新能手，进一步优化了企业的人才结构。

        华夏现代农业研究所，作为全省首个民营研究所院士工作站，自2011年成立以来，评聘了我国植物病毒专家谢联辉院士等11位特聘专家作为技术专员，每年定期来奉化开展草莓组培快速繁殖技术、铁皮石斛高产技术栽培技术等技术指导，通过人才的“柔性引进”，为企业带来了可观的经济效益。拥有宁波首个国家级博士后科研工作站的波导股份公司，先后有浙江大学等高校科研院所的6名博士进站，目前已有5名博士后顺利出站。博士后研究人员主持或参与研究项目9个，取得重大技术突破项目2个，申请项目基金900多万元。2014年底新进站的浙工大龚卫华博士，已成功申请5项物联网方面的专利，为公司下一步拓展技术业务渠道奠定了基础。

        企业技术创新团队同样拥有聚集人才的强磁场作用。截至去年底，松科磁材、尼可家用品等20个市县两级技术创新团队所属企业已共集聚各类人才1357人，其中硕士研究生以上126人。

        技能大师工作室，是企业发挥高技能人才在技术攻关创新、传授技艺和实现绝技绝活代际传承的又一重要载体。奉化市已累计建立省、市、县三级技能大师工作室5家，涌现了像周朝章、孙华等数位优秀高技能人才，在解决企业实际问题的同时，充分发挥“传帮带”作用，重点培养输送了60余名出色的徒弟，大大提升了企业技能人才队伍的核心竞争力。各具特色的载体一同发力，不仅引来一位位高层次人才汇聚奉化，也令一个个本土人才“破壳而出”，推动企业借“智”登高助转型。

（来源：浙江省科技厅            作者：宁波市科技局）