舟山嵊泗：打通“三个通道”在更高标准上推进妇联基层组织转型升级

为深入贯彻落实县委关于“树标杆、补短板、求突破、走前列”活动要求，县妇联着眼妇联干部政治渠道不畅、解决问题能力不强、妇联组织呈“倒金字塔”、服务妇女群众不够精准等问题，紧扣五中全会五大发展理念，在更高标准上推动妇联基层组织转型升级，以组织创新推动工作创新。

一、打通妇联干部政治参与的通道，保持妇联组织“政治性”。

一是要乘势县委加强和改进群团工作，推动形成“党委重视、政府支持、人大政协协同加强”的群团政治生态。落实妇联干部政治待遇，提高政府及有关部门与妇联组织的沟通协商率，发挥好女代表、女委员关注妇女儿童事业发展及参政议政作用，帮困扶弱；建立健全妇联组织参与社会事务、防范矛盾等方面的机制和制度；二是把政治性作为检验妇联工作成效的政治标准，各级妇联组织要深入学习贯彻十八届五中全会精神和中央、省市县相关会议精神，将政治理论学习和工作方向跟理念转变作为重要政治任务来抓，引导妇联干部把自己置于党的领导之下，严守政治纪律，把思想政治工作贯穿于妇联所开展的各项服务和活动之中，深化最美文明家庭创建，开展“立家规、传家训、树家风”、“讲百姓自己的故事”等活动，健全完善社区（村）妇联工作各项制度，引导社区（村）妇联积极代表妇女群众参与基层群众自治、民主监督和社会事务管理，广泛开展法治宣传教育，引导妇女群众自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。

二、打通妇联干部培养推优的通道，增强妇联组织“先进性”。

一是强化党建带妇建，深化工青妇工作部职能建设。提高乡镇党委对妇联等群团工作重视程度，建立下级妇联向上级妇联面对面述职制度，引入有乡镇党委领导参加的群团工作集体会诊制度，充分体现党在群团工作中的领导、核心及政治作用；建立以群众满意度为标准的乡镇妇联干部考核机制，完善考核办法，以工作业绩为导向，将考核评价的主动权交给群众，使妇联干部工作着力点不断下移，工作实效不断加强。二是加强干部梯队建设，将妇联等群团干部培训纳入各级干部教育培训总体规划。将乡镇妇联主席培训作为县级副科级后备干部，列入县委党校年度主体班次，形成一年一训的长效机制，不断提升乡镇妇联干部理论水平、工作能力和参政议政能力。三是健全妇联组织向党组织推荐优秀妇女干部的办法。及时把思想政治素质好、发展潜力大的妇联干部放到重要岗位上培养，使她们通过实际领导工作的锻炼，尽快成长，逐步建立起一支素质优良、数量充足、结构合理的女后备干部队伍。

三、打通妇联干部联系妇女群众的通道，体现妇联组织“群众性”。

一是要完善妇联干部联系妇女群众长效机制，畅通网上网下联系服务渠道。进一步拓展网上妇女工作，让妇女能在网上找到组织、参加活动、满足需求，占领网上妇女思想阵地，注重发挥各级妇联干部组织和发动妇女群众作用，常态化开展各类群众性学习培训、技能比武、宣传教育等活动，让妇女群众也能认识中央精神、了解新区规划及改革举措，促进妇女参与地方建设。建立妇联组织妇女难点热点问题调研制度，深入基层、部门进行调研，了解情况 、反映问题，平时积极参与矛盾纠纷调解处理，切实维护妇女就业、收入分配、社会保障、劳动安全等权益，切实解决妇联干部联系服务群众“最后一公里”问题。二是进一步深化和拓展妇女儿童家庭服务项目化运作。组织开展好送服务、送培训、送温暖等活动，有针对性地为妇女群众提供创业就业、女性素养、救助帮扶、婚恋交友等特色服务，广泛开展各类志愿服务，推动志愿服务品牌化、规范化、常态化，通过项目招聘、购买服务、发展专职社工等方式吸引社会工作人才，以及社会组织等力量参与服务妇女群众工作。