“土专家”赚积分享奖励

　　日前，长兴天能集团技术中心办公室，一名设计员正在与部门经理高根芳讨论新设计的蓄电池盖的工艺细节。这款改良的蓄电池盖有望降低产品的退货率，按照该产品目前的销量，退货率每降低一个点，每年可为企业节省一个亿。牵头完成这款产品的改良，高根芳就可以在自己的“人才积分本”上加上1分。

　　为了扭转人才评价唯学历、唯职称等倾向，倡导“以实绩论英雄”的人才评价导向，今年2月，长兴县出台了《企业实用型人才奖励政策积分制管理办法（试行）》，明确了普通实用型人才能够凭专利数、工作经历、纳税额、荣誉称号等获得积分，进而享受政府人才奖励政策。人才积分达到30分，就可以享受工作津贴、购房补助的奖励；达到40分，就可以拿到“长兴人才绿卡”，享受子女择优就学、优先就医等多方面的服务保障。

　　“一年工作经历加2分，我可以拿到最高的12分，获得一个市级荣誉加2分，4项发明专利大概可以加12分……粗粗一算，到今年底，总分应该在36分。”已经在天能集团工作15年的高根芳，从一名普通员工成长为部门主管，现在专门负责公司现有产品生产标准制定、工艺改进等方面的工作。虽然只有大专文凭，但他凭借扎根蓄电池行业15年积累的经验，参与改进了企业30多项产品标准和工艺技术，每次技术改进，都能为公司节省几千万元甚至上亿元的成本支出。

　　不过，之前因为相关政策的空白，像高根芳这类对企业有重大贡献，但学历不高、没有职称的“土专家”，无法享受当地政府的人才奖励政策。长兴县委人才办副主任高伟良告诉记者，以前长兴的人才政策主要针对高层次人才，并且学历越高政策支持力度就越大，“新政策扩大了受惠人才的范围，出台一个多月来，已经有40多人前来咨询。”

　　据悉，除了高根芳这样的本土人才，作为长兴县重点突破的十项专项改革试点之一，新政的出台也让浙江海悦自动化机械股份有限公司副总经理林雁斌这样的外来“土专家”得到实惠。他说：“高精尖的人才毕竟是少数，普通实用型人才也可以享受政策奖励，将吸引更多人才扎根长兴。”