团队权力分布差异对团队冲突的影响:程序公平和合法性的作用

        浙江工商大学工商管理学院朱玥、谢江佩、金杨华，中山大学岭南（大学）学院施俊琦在《心理学报》2019年第7期刊文指出：近年来团队权力分布差异与团队冲突间关系受到了学界较大关注,但相关研究结果仍存在分歧。通过对70个工作团队的调查,探讨了团队权力分布差异对团队冲突(任务冲突、关系冲突)作用的边界条件。结果发现,程序公平调节了两者间关系:当程序公平较高时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突负相关;当程序公平较低时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突正相关。此外,被中介的调节模型分析显示,团队合法性感知中介了程序公平的上述调节作用。