嘉兴加强教师队伍建设

近年来，嘉兴不断强化师德教育和管理，深化学校人事制度改革，完善教师专业发展培训机制，努力提高教师待遇水平，培养造就了一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质、专业化教师队伍。

一是师德为先，打造优良行风。开展“师德建设年”活动，先后制定下发《关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》等文件，建立健教育、宣传、考核、监督、奖惩相结合的师德建设长效机制。通过表彰师德建设年先进集体和先进个人、寻找“最美教师”、先进事迹巡回报告会等形式，推出一大批优秀教师，塑造新时期人民教师的光辉形象，在全社会大力弘扬尊师重教的良好风尚。

二是师能为重，提升教师素质。建立了“教坛新秀—教学能手—学科带头人—嘉兴市名师—特级教师”的教师专业成长五级荣誉阶梯。组织实施名师名校长培养工程，建设了一批省级特级教师和名师工作室。加强教师培养基地建设，构建了以师范院校为主体、综合大学参与、开放灵活的中小学教师培养体系，形成了市、县、校三级培训网络，积极推进县级教师进修学校与教研、科研等部门的整合。

三是创新为本，推进人事改革。进一步推进城乡教师交流轮岗，强化农村学校或薄弱学校教师队伍建设。去年以来，全市参与交流的教师共513人，流动比例占适流教师的15.4%，其中骨干名师156人，占适流人数的21.1%；全市参与交流的校长共47人，流动比例占适流人数的35.1%。该市作为全国教师资格定期注册试点单位，首次实行教师资格5年一周期定期注册制度，目前，全市幼儿园、小学、初中、高中、中职专任教师均已实行注册制度。

四是保障为基，改善教师待遇。全面实施绩效工资改革，努力构建绩效工资联动机制，切实保障教师待遇水平不低于当地公务员水平，如海宁、桐乡近五年人均总增资额超3万。制定实施乡村教师支持政策，自2015年起，乡村教师不但享受名优教师奖励翻倍、职称晋升和评优评先倾斜、乡村教师任教津贴等政策，还新增乡村教师特岗津贴，月增资额300-500元。