喜欢用事实数据说话的“理工男”

     王成法，男，浙江杭州人，1969年11月出生，中共党员，大学学历，现任浙江省第六监狱五监区政治教导员。多次被评为监狱优秀党务工作者、年度先进个人，省局百日安全竞赛先进个人，2013—2014年度全省政法系统先进先进个人，荣立个人三等功2次。
     “事实数据是最能说明问题的，监狱到监区，再到分监区，就好比是不同半径的同心圆。”王成法是个不折不扣的理科生，聊天中，不时有这样的“专业术语”。自1989年参加工作以来，几十年来始终扎根基层工作一线。工科出生的他是个十足的“数据派”。 工作中，王成法喜欢用事实数据说话。“我讲究的是，按规则来管理。”王成法将基层工作层层分解，制定工作规则，将一日的工作细化分解到时间段和责任人，“这个时间，这个岗位，就是由这名民警负责，你躲不掉，做的不好，直接扣分。”
     迟到早退要扣分，不参加监狱学习会也要扣分，每月考核一次，每个民警一个月下来的考核成绩一目了然。“承担工作的多寡、完成的质量决定绩效考核分数，绩效考核分数决定季度先进人选，季度先进获得次数决定年底评优，公平公正公开，一目了然。”说起考核数据，王成法头头是道。
     当然，有罚自然有奖。只要积极参加监狱组织的各类活动、技能比武等，获奖都会有加分。“一个民警平均一个月10分打底，我印象有一位民警非但10分保住了，还另外加了三分，当月拿了13分的最高成绩。”王成法笑着说。
     正因为王成法的雷厉风行，2011年6月才刚成立的五监区，在短短三年半时间里，各项工作拿到全监第一，长久下来，五监区的民警们似乎也逐渐形成一种风格：做事认真干练，雷厉风行，走在路上擦肩而过，都能感到虎虎生风的气势。
     王成法特别重视民警的工作态度，如果是因为业务不熟悉而导致工作出现了错误，那没关系，他会向你指出，并告诉你应该怎么做，但是如果是因为工作态度不认真而出现了错误，那本来清风拂面的清唱说不定就会变成一场宏大的奏鸣曲。
     “我手里的数据，也能反应一个人的工作态度。”王成法说，通过分析每月每位民警的绩效考核数据，将一些因为客观原因扣分的情况排除掉，剩下的就是民警主观原因造成的扣分，这个时候，就要对该为民警进行提醒。
     “现在的年轻民警要面子，看着自己分数垫底脸上挂不住了，自己也很着急，这时候提醒一下，也能起到很好的效果。”王成法说，面对做的不好的民警，自己脾气上来了也是很凶的，但出发点还是为了他们好，“我老婆、孩子也常说我，板着一张脸一看就很害怕，我有时候想温柔一点的，可是大家看我还是怕啊。”
     虽然工作上王成法有一说一，还有点凶，但私底下对民警，还是非常照顾。不喜欢把民警叫进办公室一对一谈话的王成法，常常会走下去和民警交谈，为的就是让大家能放轻松的和自己聊天，解决问题。