杭州任用干部越来越严 去年72名干部被调整

近日，省委组织部对杭州进行了干部工作“一报告两评议”，考评结果显示，市本级各项指标创出新高，是换届以来最好的一次，也是进步幅度最大的一次。其中，最为关键的“对选人用人工作的总体评价”指标，分值达到93.56分，比去年提高4.9分。

所谓“一报告两评议”，“一报告”是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作的情况；而“两评议”，是说干部群众不仅要对新选拔任用的领导干部进行民主评议，还要对本级党委选拔任用干部这件事进行民主评议。

杭州对于干部的管理力度一直很大，这双监督之手究竟卡得有多紧？市委组织部有关人员进行了解密。

评议得分低的单位要上台表态

有效倒逼改进选人用人工作

这个关于干部的评议，市委组织部也对13个区、县（市）和109个市直单位进行过，就在今年的1至3月，全市有8000多名干部群众参加，评议的对象是本级党委（党组）选人用人工作和新选拔任用的817名干部。

评议中，得分较高的单位要上台发言、交流经验，得分低的单位也得上台，做表态承诺。“原来得分低只是领导看了难受一下而已，如今要被曝光，还要面对几百名干部做表态发言，难受着呢。”市委组织部同志说，曾有熟人和他“吐槽”，一个评议会开下来，“脸色发青”。

这样的打分对各地触动很大，特别是排名靠后的地方和单位压力更大，“这样能有效倒逼改进选人用人工作，提升干部群众的满意度。”

“民政涉及生活的方方面面，容易造成意见聚集，去年就对重要岗位上的干部进行了轮岗交流，还对机关干部进行了双向选择，有两名干部因为没人选，不得已处在待岗中，这对其他干部的影响还是很大的。”杭州市民政局组织处处长翁歆说，2013年时，民政局在“一报告两评议”中排名第50，还曾被书面提醒过， 2015年采取了一系列举措，干部的精气神有了明显提高，得分也上升到了第2名，还上台做交流发言。

凡提必核

有人因瞒报被暂缓提拔

除了各单位内部的行动，评议满意度的进步和杭州正在实行的从严选拔任用干部举措也有关。

其中一项就是“凡提必核”。就是领导干部在提拔之前，核查个人重大事项。从去年开始，凡是拟提拔的处级以上干部，都是组织部门“凡提必核”的对象，对考察对象填写的《个人有关事项报告表》，组织上都要一一核对。

报告表要求填写的共有14项，包括配偶子女从业情况等“家事”，以及本人、配偶、共同生活子女的房产、股票等“家产”方面的情况。股票精确到股票名称、持股份额及前一个交易日的股票市值。房产则包括商品房、福利房、限价房、车库等，不仅要写上产权人、房产来源，还得写清建筑面积、交易价格等。

有一个填报事项是这样要求的：“本人、配偶、共同生活的子女投资或以其他方式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资性保险以及其他金融理财产品的情况”，市委组织部特别提醒，类似余额宝、理财通等货币基金也须填写。

“有些多年前买的股票和开放式基金，一个账户里大概就百来元钱，但不填就是漏报。”一名干部如是说。

2015年，杭州共审核了2405名考察对象，对4名干部进行了集体谈话，有10人因填报内容与实际出入较大暂缓提拔，有163人因漏报向组织做出书面说明和检查。