南湖区全力打造人才生态最优区域

近日，南湖区举办一场“缘聚中秋佳节、补齐‘招才’短板”领军人才联谊活动，40余名南湖区领军人才参加活动。有关领导出席活动并致辞。

领军人才在中秋举行联谊活动，是南湖区人才工作中的一个“保留项目”，而今年这项活动又出新招，增加了人力资源专场对接内容。作为全市的人才高地，南湖区始终坚持党管人才，着力推进大科技城建设，以围绕中心、服务大局为主线，以聚集高端人才，培养实用人才为重点，以发挥人才作用为关键，积极推进人才改革试验建设，积极打造人才生态最优区域。

今年初以来，南湖区先后出台了《建设嘉兴市人才改革试验区若干政策意见的实施细则》等4个政策文件，以及《“创新嘉兴·精英引领计划”创业类领军人才暨项目管理暂行办法》，评选出首批南湖区“党建强、人才强、发展强”的“三强”企业，并完善了人才工作考核办法，助推全区经济转型升级科学发展。

通过柔性引进高层次人才，刚性引进创业类项目，南湖区逐渐把“引育人才”这篇“文章”做深做细，还有曾经柔性引进的“国千”人才受到吸引，真正来南湖区创业立项“刚性入驻”。同时，南湖区积极搭建平台，开展大院名校产学研交流活动，积极探索人才合作新方式，举行“千人专家南湖行”产业对接会，为人才、项目、企业、科研机构架起“精确引才”的桥梁，不断加强嘉兴·硅谷海纳孵化器建设管理，探索海外人才为我所用的新路子。

据悉，南湖区已积聚“国千”人才22位，“省千”人才26位，市级领军人才企业约150家，高新科技企业产值占规上工业产值已接近50%，战略性新兴产业占规上工业产值超过50%，为经济发展和经济结构调整作出了积极贡献。

（来源：浙江省科技厅  作者：南湖区科技局）