南星街道助推基金小镇建设
红歌快闪吸引了基金小镇人员大合唱
街道招商人员与入驻企业洽谈
街道组织山南青年财富论坛
浙江省第一批特色小镇、承办首届全球对冲基金西湖峰会、管理资产规模突破1200亿元……今年以来，玉皇山南基金小镇风头正劲，可以说是杭城最热的一块风水宝地。成绩的背后，南星街道功不可没。
近年来，南星街道以上城区建设“现代化美丽上城”目标为导向，紧紧围绕山南基金小镇建设，做好产业集聚、完善配套服务、促进民生改善、落实保障举措四篇文章，努力把基金小镇打造成生态美、业态美、生产美、生活美的“四美”现代化金融产业集聚地。
尤其是趁着承办首届全球对冲基金西湖峰会的热度，南星街道进一步主动融入、主动服务，全力助推基金小镇建设提质、扩容、升格，努力把小镇打造成全省转型升级的重要窗口和深化金融体制改革的重要平台。
统筹谋划，助推小镇金融集聚
力争3年内，覆盖范围达5平方公里，建筑体量超60万平方米，产业规模超过1万亿。日前，山南基金小镇雄心勃勃，制定了最新战略规划。为此，上城区集全区之力推进。
作为属地街道，南星街道立足5平方公里基金小镇建设功能定位，把加快小镇建设作为街道中心任务，视为带动街道经济社会发展的新引擎，倾全街道之力把小镇打造成金融产业集聚地、生态文明示范地、人文荟萃新高地、生活便利幸福地。
围绕金融与文创两大产业定位，今年上半年，南星街道成功引进148家金融企业入驻小镇，带动街道提前半年完成了全年内资招商任务。
凤凰山脚下，江南1535茶馆众创空间已形成气候，30余家互联网金融项目入驻小镇，为658金融网等10余家创新创业企业成功融资，小镇创新创业生态链正逐步形成。
下一步，南星街道继续突出金融产业招商，快速推动金融企业落地，进一步壮大小镇规模，力争到年底实现全年招商任务同比增长50%，税收增长同比超过20%。
招进来，还要服务好。南星街道扮演好“店小二”的角色，深化服务，将小镇打造成宜居宜创的新天地。
具体包括：派常驻人员为入住小镇企业提供全程五证代办服务；就近寻找房源，帮助数十家企业上百名员工解决居住问题及创业子女入学难题；引导餐饮、咖啡吧、书吧等生活配套企业入驻园区和小镇，保障多元生活需求；发挥“蓝领驿站”服务功能，为小镇入住人员提供劳动保障、就业咨询、计划生育、法律咨询等综合性服务。
通过细致入微的服务，南星街道正促使基金小镇的金融产业功能与居住生活功能同步发展和完善，真正做到生态、生活、生产“三生”融合发展。
领头破难，助力小镇品质提升
作为全区转型发展的主平台，基金小镇必须进一步拓展发展空间，实现“腾笼换鸟”。南星街道直面难题，以敢于担当的勇气、时不我待的决心，打响了征地拆迁、三改一拆、五水共治等攻坚战，提升小镇的环境品质。
南星街道紧抓征地拆迁“牛鼻子”工程，快速完成相关地块主体交地，为小镇拓展空间打好基础；同时完成了小镇核心区块征迁地块的前期调查摸底，并强力推进无证用房拆除工作。
下一步，将实施“清零工程”，加快推动地区业态调整，合理调整产业布局，拓展发展空间，构筑区域经济优势互补、主体功能定位清晰、土地空间高效利用、人与自然和谐相处的区域发展格局。
此外，南星街道“零容忍”拆除了小镇核心区块100余处共计1700多平方米违建，提前半年完成全年170%的违建拆除任务；在半个月内快速处置并全力拆除凤凰山脚路多处新违建，腾空危旧房居民，使小镇的环境品质得到了有力保障。
南星街道还全力推进“五水共治”——新组建20余人的排水口监督员、护河小分队对龙山河等河道进行动态监测和巡查，全力完成了15个排污口的灭口工程；对辖区内55口古井进行了全部造册登记，并聘请民间人士担任民间井长全程实施管理；完成了南复路、万松岭南35号、万松岭渠道等排水整治及截污纳管工程多个工程改造……通过一系列行动，小镇范围内的水系更加畅通，水质更加清澈，古井水文化更加浓厚。
优化服务，提升小镇管理水平
5平方公里基金小镇，不仅是金融文创产业的集聚地，也是百姓的生态宜居之地。服务好辖区居民和企业，提升小镇的管理水平，也是南星街道一直以来的工作落脚点。
今年以来，南星街道陆续开展了小镇周边餐饮专项整治、凤凰公社屋顶绿化、凤凰山脚路2.8公里范围内周边经营户为重点的立面整治等行动，进一步优化了小镇人居环境。下半年，还将实施“百日整治大行动”综合治理，加大对基金小镇周边流动摊贩、无证餐饮、占道经营、道路停车、垃圾清运、偷倒渣土等专项整治，确保辖区范围管理有序，环境整洁干净。深入推进“两路两侧”“四边三化”专项整治，让小镇在青山怀抱中焕发活力。
南星街道还不断延伸服务触角，让乐居在小镇的企业员工和辖区居民享受到保姆式服务。比如，借助“潮LINK”等智慧手段，小镇居民可以获得上门汽车保养、“四点半”课堂教育、上门送餐等多元化服务；借助手机“民情E点通”的平台，让居民足不出户就能享受到家政、维修、代办、代订等贴心服务。
在创新小镇的管理方式方面，南星街道也是高招迭出。通过“出租房星级评定”机制，规范了小镇周边的出租房行为；率先在馒头山地区建立全区首个安全教育实践中心，深入推进小镇安全生产教育、安全生产整治及消防安全整治；创新设立“民间巡回室”和多元化“大调解”机制，深入小镇建设和发展一线开展各类矛盾纠纷调解，确保矛盾化解在小镇、矛盾解决在小镇，让在小镇创新的创业人员和谐相处。
党建引领，推动小镇和合发展
基于基金小镇的开放性、融合性、合作性的要求，近年来南星街道引入了“互联网+”的党建新思路，打造基金小镇两新党建升级版，形成和合发展共同体。
一方面，建立了“山南红色联盟”党委，按照“不重、不漏、不错”原则全程中指导小镇入驻企业组建党组织，使小镇内16个在册支部175名党员全部有组织、有去处。
另一方面，构建了网格+网络、线下+线上的双向互动模式。线下组建“作业小组”做好建、撤、并及党建基础工作；线上成立网络E支部，开通微博、微论坛、微信公众号等网络平台开展党建宣传教育；并打破党组织关系束缚成立“圈子党建”，由圈主定期向成员发布党建活动方式，吸引圈子成员积极参与，实现了组织发展全覆盖。
此外，还针对不同层级的入驻企业和人员提供差异化 “P2P”服务，进一步推进党建与企业的协同发展。
针对高端金融企业及其负责人，通过成立“浙江省金融家俱乐部”、基金小镇金融智囊团，举办各类财富论坛，实现聚智、聚才。
针对中小企业和一般员工，设立服务中心，提供金融咨询、股权投资、政策咨询等个性服务，实现聚心、聚力。
针对创业型企业和创业青年，借力3000平方米“江南1535”聚募茶馆平台，无偿提供创业资金保障、吃住保障及创业指导，促成创业者和投资人快速对接，打造创业与创新高地。
同时，在党建引领下，推动群团组织发力，组织开展了“爱在山南”、“乐在山南”、“游在山南”、“学在山南”等四类20余次青春党建主题活动，推动入驻山南企业及人员和谐共融。（本站编辑 张洁君摘编）
