杭州市西湖区教育局创新培训工作力促教师专业成长

近年来，杭州市西湖区教育局紧紧围绕省市相关部署开展教师专业发展培训工作，立足实际，创新机制，不断提高培训实效，全面促进教师队伍专业化成长，为西湖教育均衡优质发展提供坚强的人才保障。

一是推行“研训一体”培训模式。创新开展主题式学科培训活动，将理论学习、现场观摩、互动交流、案例分析、实践反思等多种方式相结合,由学科教研员担任培训师，根据一线教师在教育教学实践中碰到的实际问题和困难确定培训主题，开展互动式培训，共开设中小学、幼儿园教师专业发展培训项目798个，参加培训达69963人次。

二是建立“按需设项”培训机制。根据教师的不同岗位、层次、年龄、发展需求开设各类针对性强的专业培训，保障教师全面均衡发展。共开设90学时集中培训项目157个、学科骨干教师培训项目29个、学科短期培训项目435个、高端名师培训班1个、干训类培训班9个。

三是拓展“多元优质”培训资源。在以学科教研员为培训师主体的同时，积极开拓区内名师资源、教师培训基地、高校资源，开展丰富多元的教师培训。近几年，直接委托给教师培训基地的培训项目29个，与北京师范大学、中国人民大学、华东师范大学等知名高校开展深度合作项目20多个，受训教师2075人次，业务能力得到显著提升。