招聘市场入“金九银十” “租房补贴”成企业揽才新招

　　中新浙江网9月26日电(李晨韵)与盛夏消退天气转凉不同，随着秋季到来，招聘市场的“人气”却逐渐升温，进入传统的“金九银十”求职旺季。

　　上周末，杭州秋季人才招聘大会如期举行，其提供的1.5万个就业岗位引来求职者超1.3万人次。值得注意的是，在用人单位中，外地企业“抢人”势头凶猛，其比例达用人单位总数的10%左右。而杭州本土企业也不甘示弱，有的“搬”出自主研发的智能机器人吸引眼球，有的更是在房地产市场火热的背景下，开出了提供租房补贴的优惠条件。

　　由杭州人才市场主办的2016杭州市秋季人才招聘大会，吸引了阿里巴巴、华东医药、海康威视、银江科技、西子电梯、浙江省建工集团等660余家单位参加，其也是杭州进入9月以来举行的规模最大的招聘会之一。

　　在此次参会的求职人群中，外地人才来杭踊跃的特点值得关注。主办方现场抽样调查显示，在2017届高校毕业生中，79%的求职者是杭州市区以外生源，其中浙江省外生源占15%，浙江省内杭州市外生源占64%。职场人士中，45%的求职者来自杭州以外城市。其中，来自浙江省外的占18%，来自浙江省内杭州市外的占27%。

　　而在招聘方方面，外地企业数量增加同样也成为了明显特征。杭州人才市场综合部部长方靖介绍：“本次招聘会上来了很多外地企业，据不完全统计外地企业占了招聘企业总数的10%左右。其中北、上、深等一线城市有16家企业参会。浙江省内各地有20余家企业参会。外地企业主要还是想‘挖’杭州的互联网人才。”

　　外地企业来杭揽才的同时，杭州本土企业为吸引人才也使出了“浑身解数”。

　　在参会的杭州爱卿科技有限公司展台前，两台不足一米高的智能机器人的“亮相”，吸引了不少参会者驻足。两个“小家伙”有着人类一般的“喜怒哀乐”，还能与他人交流沟通，着实成为现场焦点。

　　该公司运营总监伍剑说，作为一家专业运作智能机器人的高科技技术平台企业，此次将产品带到会场，是希望能让求职者更直观的了解企业、加入公司团队。“至于机器人的功能，不论秘书干的、保姆干的、护理做的、老师做的，它们基本都会。只要你会操作，愿意教授他技能，它们会干的就会越来越多。”

　　不仅如此，伍剑介绍，由于当下城市居住成本较高，加之机器人产业前景良好，公司渴望人才共同创业发展，因此愿意为新员工提供每月2000-3000元的住房补贴。

　　据了解，由于杭州房价不断攀升，租房成本也水涨船高的背景下，求职者对居住“福利”也愈发看重，如衢州一位求职者所言，“只要用人单位“包吃包住”，起点工资低点也可以接受”。因此，为员工提供一定数额的租房或住房补贴，正成为许多企业的“新招”。

　　华润万家Ole业务单元东区人力资源部负责人胡承发介绍，其企业有着完整的职工福利体系，为新入职员工尤其是大学生提供集体宿舍，对管理岗位职工发放住房补贴，解决员工的后顾之忧。

　　许多企业开出的租房补贴等类似的优惠条件，也让许多求职者颇为心动。来自浙江传媒学院的项宁(化名)直言：“对于外地人而言，想留在杭州工作，当然希望找一家提供居住条件的单位。今天很多单位有这样的待遇，自己投递简历也因此有相应的侧重。”(完）