儿科医生非常紧缺！上周，浙大儿院招医生，首轮笔试通知了88位医学生，实际来参加考试的却只有42人。面对这个全国性难题，医院还向浙大医学院“订制”，在本科生中开设“卓越儿科班”。       据了解，目前中国2.2亿儿童仅有6.2万个儿科医生，即1万个儿童仅2.6名医生，是欧美国家的1/5-1/10。工作压力大、待遇低等原因，让一些医学生更愿意选择其他专业方面或者毕业后不从医。同时，在职的医生和护士，也有因此跳槽或转行的。这样，更加重了在岗人员的工作压力。       “一般情况下，一名普通的主治儿科医生一天接诊近百位病人。基本没有午休，午饭在诊室吃，吃过之后继续看病。为了节约上厕所的时间，很多医生甚至选择不喝水。”浙大儿院门诊部汪天林主任说，“加班”是儿科医生的常态。       浙大儿院院长杜立中介绍，近几年医院招聘医生越来越难了。2014年医生缺口97人，护士缺口126人；2015年医生缺口18人，护士缺口105名。虽然想了很多招聘的办法，但是每年都无法完成招聘计划。2016年，浙大儿院计划招聘104名医生，70名护士，“上周进行首轮笔试，通知了88位医学生，实际来的却只有42人，形势十分不乐观。”       在杜立中看来,提高儿科医生的劳务收入,提高儿科医生的职业尊严,是目前能快速缓解儿科医生紧缺的最有效手段。然而，还没等到有效政策的实施，全面“两孩政策”正式放开，这让“短缺”现状雪上加霜，恶性循环。       省政协委员、浙江大学医学院副院长方向明一直非常关注儿童就医问题，“要进行科学的成本核算，调整儿科医疗服务的价格体系。在全科医生培养中，规定有3到6个月的儿科知识、技能培训，重视儿童出生缺陷的精准诊断防治等。”       2015年，浙大儿院还和浙大医学院合作，开设了“卓越儿科班”。首批27名学生是2014年入学的本科生（现在读大二），医院给每位学生都安排了副主任医师级别以上的带教导师，让他们更多地接触科研和临床，并给予出国交流的机会，如到美国、英国攻读硕士学位，“毕业后不规定非得从事儿科。他们当中，如果有一半能留下来，我们就很高兴了。”浙大儿院党委副书记兼纪委书记邹朝春说。（记者 余敏 通讯员 王雪飞）

本文来源: 浙江网

02.02.2016  10:38