杭州儿科医生离职率高企 人手不足已成常态
新闻导读： 全面二孩政策落地后，关于“二孩生不生”的话题沸沸扬扬。当不少年轻父母还在为此纠结的时候，杭城各家医院的儿科医生的第一反应却是——“吓傻了”！由于近年来儿科医生离职率越来越高，让本已人手不足的儿科医生更是捉襟见肘。
压力大 收入低 医患矛盾重灾区
培养一名主力医生需10多年时间 “二孩”放开将进一步加剧“用工荒”
多家医院开始重启儿科规划
全面二孩政策落地后，关于“二孩生不生”的话题沸沸扬扬。当不少年轻父母还在为此纠结的时候，杭城各家医院的儿科医生的第一反应却是——“吓傻了”！
因为去年的“单独二孩”政策已经让他们“手忙脚乱”，有儿科专家预测，未来2-3年，随着生育需求的释放，人手本就紧缺的儿科更是“压力山大”。
此外，由于近年来儿科医生离职率越来越高，让本已人手不足的儿科医生更是捉襟见肘。目前，多家医院为缓解医生紧张情况，已将全面二孩政策影响纳入儿科规划，积极扩招儿科医生及医护人员、增加床位等，一些医科院校也已经在奔走招聘，希望增强儿科专业的导师力量。
“去年单独二孩政策出来，大家好像一直觉得没有预想的那么夸张，但其实，我们已经感觉很明显了——现在来就诊的，大约有1/4都是二胎的。门诊量不断增加，儿科医生的工作量几乎是其他科室的2倍。” 杭州市一医院儿科黄主任说，目前，他们科室共有58名儿科医生，占了全院医护人员的1/14,但门诊接诊量却是全院的1/6-1/7。
黄主任粗略估计了一下，每个儿科医生每天的接诊量在80-100人左右，整个儿科的门诊量每天都不会少于1000人，医生每天上班10-12个小时是常事。
“除了大家比较熟悉的省儿保、市一、市儿童医院外，近年来，又多了不少有儿科的医院，像浙大一院、浙医二院、市妇女医院等，按道理说，儿科医生的工作量应该会降下来，但据我所知，各家医院的儿科门诊量都是不降反升的。其中一些医院，门诊量增长幅度还非常大。”黄主任说，“所以，当时一听到要‘全面二孩’，我们都吓‘傻’了！”
昨天晚上八点多，记者来到省儿保滨江院区，急诊室候诊区里，坐了不少抱着孩子的家长。而收费窗口，也排起了长长的队伍。急诊外科的医生忙得像“打仗”一样：头上摔个包的、嘴角摔出血的、手烫伤的、关节脱臼的……平均四五分钟就要接待一个小病人。“几乎每天都是这样的。”一位年轻医生这样感慨。
杭州市儿童医院院办顾主任也表示，这几年他们医院的门诊接待量直线上升，每年增幅在40%-50%左右，今年甚至比去年增加了60%以上。“根据我们医院的统计，日均门诊量有着比较明显的‘淡旺季’。季节更替时是呼吸道疾病的‘旺季’，日接诊量多在2000人次左右，即使在‘淡季’，也有1500多人。”
采访中，多名儿科医生直言，“全面二孩”后，他们更是“压力山大”。
压力大收入低医患矛盾突出
大多数医学生不愿意选择儿科
既然儿科医生这么缺，为什么不多培养一些儿科医生呢？
一位儿科专家告诉记者：医疗领域当中，大家都不愿做儿科医生，这是个“世界难题”，中国则更加突出。甚至在20多年前，医学界就流传着这样一句调侃的话——“金眼科、银外科、马马虎虎妇产科、千万别干小儿科……”。
压力大、收入低，又是医患矛盾的“重灾区”，这是让很多医学生不愿意当儿科医生的主要原因。
“一个孩子来看病，有的时候是全家6、7口一起陪同，这对我们来说，是一种无形的心理压力。”市一儿科黄主任说，人多时，连提醒家长们不要插队，都要被骂。
白天忙得吃中饭的时间都没有，还经常被要求加号；晚上有孩子来看急诊，家长觉得值班医生少。“这么大的医院为什么就安排这么几个医生？”这样不耐烦的抱怨和责怪也是常事。
另一个普遍的原因是——儿科医生的收入也要比其他科室的低。
“虽然儿童的看病量很大，但大多以呼吸道疾病为主，复杂的毛病并不多，而且，用药用量也都要有所控制。儿科大多只有社会效益，经济效益很小。”黄主任说。
原标题： 杭州儿科医生离职率高企 人手不足已成常态 作者：记者 徐博 网络编辑：俞俊
