宁波市江北残联“四步走”做好就业和职业培训实名制工作

根据上级文件精神，为动态掌握全区残疾人就业和职业培训情况，建立健全已持证残疾人个体精准需求信息数据动态更新机制，实现信息化管理全覆盖，江北区“四步走”确保残疾人就业和职业培训实名制统计管理工作顺利开展。

一是领导重视，安排组织。自参加省、市劳服所组织的有关残疾人就业和职业培训实名制工作会议后，江北残联迅速成立工作领导小组，制定工作方案，层层分解任务，实行分片包干、责任落实到人，并要求将此项工作纳入年度工作中，加强对信息数据动态更新工作进度和质量的检查督促。

二是扎实准备，协同配合。全区需要录入的待核实的就业年龄段残疾人近2400人，为了将实名制培训工作做得更扎实、更细致，江北区残联在培训前期做了大量细致的准备工作，集中精力对各街道系统数据进行分析研究，一方面及时下发操作手册，另一方采用“请上来”和“走下去”的方式对8个街道进行针对性培训，累计培训工作人员180多名，确保人员到位。

三是明确责任、严格把关。明确各街道负责老师为第一责任人，具体排摸录入的人员为直接责任人，严格做到直接联系，逐项询问，不重复，不遗漏，做好详细记录。截止目前，已按工作安排进度，顺利完成了近1800名残疾人就业和职业培训信息数据，完成率达到75%。

四是做好复核，确保质量。针对涉农街道较多、农村工作人员业务水平素质参差不齐的实际情况，区残联建立了定期复查的督查机制、并组建了QQ群，确保现在信息通畅，保障了各类问题的及时沟通和第一时间解决。