余杭扎实推进充分就业建设工作 分享 人民微博 新浪微博 腾讯微博

　　2015年，余杭区围绕打造“覆盖城乡、全民共享”的充分就业城市总要求，积极创新工作机制，通过建制度、扬优势、优配置、抓评估、强服务，推进就业服务的制度化、规范化和常态化建设。一是建制度。制定了《2015年度充分就业城区建设工作实施方案》，要求各镇（街道）充分认识开展充分就业社区（村）、充分就业镇（街道）建设工作的重要性，在组织、人员、经费等方面给予保障。二是扬优势。聘任了23名社区（村）业务骨干为区级业务指导员。同时，各镇（街道）按片指定了片区业务指导负责人，形成了“区、镇（街道）、社区（村）”三级联动的管理机制，使建设工作实现了“以点带面”的管理新格局。三是优配置。目前全区337个社区（村）、406名人力社保工作人员全部配备到位。同时，通过基层站（室）人员配置调整，不断优化人员结构；通过基层站（室）以老带新的人员帮教、培养模式，不断强化队伍建设；通过举办劳动保障协理员培训，颁发国家职业资格证书，不断提升队伍软实力。四是抓评估。进一步细化绩效评估内容，完善评分要求，注重社区（村）日常工作的实效。新增加分项目，对社区（村）为求职人员提供职业介绍的以及介绍成功就业的，给予不同程度的加分，进一步推动充分就业建设工作落在实处。五是强服务。积极做好对城镇登记失业人员、未就业高校毕业生等群体的动态管理、跟踪服务和重点帮扶，开展系列有针对性的就业服务活动。全年开展各类招聘活动76场次，加上日常各类推荐，共提供岗位12.1万个次，虚拟市场发布用工信息3.3万条。同时，大力开发社区（村）公益性岗位，安置就业困难人员，公益性岗位进村率达到91%。（余杭区发改局）