浙江传统企业隐现中高管出走潮 二三线城市来杭州抄底挖人

互联网冲击波蔓延至人才市场

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最近，杭州一家猎头公司收到一笔“大订单”：因为资金链断裂，某公司面临散伙，这家企业的HR(人力资源管理人员)主动找到猎头公司，希望通过猎头为企业的中高层员工找到下家。

身在职场，今年是很多人最纠结的一年。一边是互联网人才炙手可热、红得发紫；另一边，传统行业日子不好过，一些中高端人才主动求跳槽，甚至面临失业。

公司要解散 HR主动为员工找下家

这家主动向冠程猎头投递员工简历的公司，是杭州一家民营企业。冠程猎头负责人方垚说，因为投资失败、资金链断裂，该公司不久之后将解散。HR希望通过这种形式帮公司的中高层员工找到下一个职位。“事先HR已经跟员工进行了沟通，一旦猎头这里有适合的平台，HR会根据这些员工的优缺点进行匹配，直到达成交易。”

事实上，像这样企业HR主动向猎头推荐员工并不是个例。方垚说，这些企业大部分属于传统行业。“有制造业的，有房地产行业的，也有外资企业的，因为国内市场收缩或转移，不得不解散项目组、团队，甚至整个公司。”

在方垚多年的猎头从业经历中，这样的情况非常少见。“有一些公司会主动向员工表明经营状况，并通过各种渠道帮员工物色下家。还有一些公司虽然已经跟猎头接触，不过还只是决策层的一个想法，对员工实行保密。”方垚说。

“曾经遇到一个HR，他说当初把员工一个个招进来，现在一个个送出去，听上去特别伤感。”在方垚看来，无论是保密还是公开，除了体现HR和企业的情怀，对公司来说，如果把员工的后续问题解决好，实际上也避免了因为解散而带来的法律风险。“而对于愿意向员工坦诚公布的公司来说，以后有东山再起的机会，员工还愿意回来。”

以前高薪挖不走 现在主动求跳槽

传统行业中高管出现失业潮？

最近，名驹猎头负责人沈敏跃发现，主动向猎头投简历的中高级人才比往年多了很多，这些人有个普遍的特点是：身处中高层，来自房地产、制造业等传统行业，年龄在45岁-50岁之间。

让资深猎头沈敏跃犯难的是，这些纷至沓来的简历很难跟现在的岗位需求匹配上，也就是说，很难通过猎头为这些原本吃香的人才找到下家。

“以往对企业中高层管理人员来说，40岁是黄金年龄。不过，现在互联网以及和互联网相关的招聘需求占了大部分比重，招聘岗位普遍要求男性在1975年以后出生的（即不到40岁），女性年龄要求更高。”

这也意味着，很多人面临着被动失业的局面。

“一部分原因是来自产业结构调整，另外一部分是因为企业战略收缩或受互联网冲击。”杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时说，从今年主动投简历的数量来看，房地产的中高端人士占了七成左右。此外，外资企业、快消行业，甚至进出口企业人才的简历也在增加。

“有些高端人才以前怎么挖都挖不到，现在主动投简历求跳槽。”郎越时说，除了房地产业，外资企业的外迁或撤离，跨境电商崛起之后对进出口企业的影响，电商对传统百货业的冲击等，都在今年的中高端人才市场上出现连锁反应。

在猎聘网杭州分公司“城市总”王翔看来，今年职场两极分化最明显。“一边是互联网行业疯狂成长，很多企业的业绩和规模曾几何式增长，一边是在快消行业、耐消行业等传统行业，几乎不可能做到。”反映到职场上，互联网人才奇货可居，薪水翻番；而传统行业人才的招聘需求萎缩，人才竞争力下降。