杭州企业用自己的“专用尺“测量选拔技能人才
31.10.2014 12:23
本文来源: 政府
授牌现场
活动现场
10月28日下午，记者从杭州市技能人才自主评价现场会暨第三批技能大师工作室授牌仪式现场了解到，目前，杭州全市开展技能人才自主评价的企业已达1580家，累计评价职工1.9万人。如今越来越多的企业，正通过技能人才自主评价的方式，用自己的“专用尺子”测量和选拔企业自己的“高级蓝领”。 “企业职工要进行技能等级评定，要通过杭州市人力社保局的考试，考核内容与企业的生产实际有脱节，而且随着新型业态的不断发展，客服、美工、推广人员等新行业都急需建立标准。”杭州市燃气集团代表告诉记者，“现在，杭州把评价权交给企业，企业可以自主开展人才测量，这种方式更贴近我们企业的实际培养技能人才需求。” 技能人才自主评价是指，在国家职业标准的统一框架基础上，由企业或行业协会（学会）结合生产经营实际，对企业（行业）职工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关的能力状况进行自主考核鉴定。 市职业技能鉴定指导中心主任王伟民介绍，技能人才自主评价重点是考核职工的实际操作水平和解决问题的能力。目前，全市已总结出理论实操考核法、理论实操考核与工作业绩结合法、直接认定法、专项职业能力考核法、竞赛法、技能大师工作室考核法、龙头企业带动法、新型学徒制法、直接嫁接法、行业协会推动法等“自主评价十法”。 近年来，杭州以实施“高技能人才815培训倍增工程”为契机，开展了一系列培训资助和政府补贴项目，全市高技能人才以每年4万人的数量递增，累计培养人数已达30多万人。去年，杭州通过举办“技能竞赛年”活动，市与区、县（市）两级共举办技能竞赛200余项，参与赛前训练的达10万人次，带动岗位练兵76万人次，有1800多人通过竞赛直接获得了高级及技术职业资格证书。今年，杭州又举办了“技能竞赛深化年”活动，有效带动了企业的岗位练兵和技术比武。全市评选认定了40家“杭州市技能大师工作室”和89名“杭州市首席技师”，这些大师在企业承担项目、带徒传艺，开展技术攻关和人才培训，发挥引领、带动、示范作用。 “开展自主评价的目的，是要让企业在技能人才培养上有自主权、发言权，使技能人才的培养和评价更加切合企业实际，”市人力社保局副局长方海洋说，“接下来，杭州将引导企业建立健全符合自身特点的薪酬制度，合理提高岗位技能工资在收入中的比重，鼓励职工立足岗位提高技能水平。” 此次会议还为杭州第三批技能大师工作室进行了授牌，这些由杭州高技能领军人才组建的工作室承担起新技术新产品研发和技能传授、人才培养的职责。（本站记者 张洁君 通讯员 丁洁波）
技术考核
活动现场
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31.10.2014 12:23
