对企业来说,2015年最缺啥?

25.03.2015  23:31
  又到年后招工高峰期。对于需要大量劳动力的制造企业而言,年后“用工荒”俨然成为社会问题,如何招到足够的返城工人,或者让回乡过年的工人如约回来,是企业绞尽脑汁的问题,也是相关部门和媒体关注的重点。
  上周,爬山虎中小微企业成长联盟联合乐创会发起了一次“关于中小微企业用工情况的调研”,两天时间下来,有超过100家在杭的中小微企业参与了此次调研,结果显示杭州最缺人才集中于“十大产业”,尤其以互联网和文创产业为主。
  之所以出现这样的现象,与杭州市大力推进“一号工程”密不可分。以“一号工程”为统领,“机器换人”作为扩大有效投资重中之重的工作被推进。在多方努力下,“机器换人”工作初显成效,以现代化、自动化的装备提升传统产业,推动技术红利替代人口红利。
  高效率的机器让制造业企业的车间变成安静的无人化生产。这安静的底下汹涌着“工业4.0”的革命浪潮,以悄然的姿态和迅疾的速度颠覆着杭州招工结构和产业结构。 
  每年年后招工形势不乐观  “机器换人”成为必然选择
  在西子奥的斯电梯有限公司的电梯车间里,一条“威猛线”正在大发神威。这条全自动厅门生产流水线改造项目是最近实施的一个成功案例,由西子奥的斯的技术人员按照产品特性设计各个工艺环节,委托具有丰富设计和制造经验的荷兰WEMO公司度身打造的厅门生产线,项目总投资达到3000万元,投入使用后每年可节约2000万元,是当今世界上速度最快的门板生产线,平均每6.8秒就可以生产一块厅门板,生产效率提高了6倍。
  让西子奥的斯决定实施“机器换人”的决定,不仅是因为机器的高效率令人咋舌,用工困难也是原因。
  之前一条生产线需要16个流水工人,而现在整条生产线通过一个电脑操作人员就可以控制。综合折算,“机器换人”让西子奥的斯至少减少了95名工人。
  随着劳动力总体数量下降,以及制造业向中西部城市迁徙,外来务工人员选择返乡就业,工人回流人数减少,“季节性用工荒”、“结构性用工荒”逐渐呈现全面化、常态化态势。东部地区的人工成本不断上升,使劳动密集型工业制造企业的人力资源成本优势逐步降低。不少工厂即便常年招工,岗位依然长期有缺口。
  在这样的情况下,“机器换人”成为劳动密集型企业不得不面对的选择。
  “机器换人”推动产业结构调整  用工需求从低端走向高端
  “用工荒”代表着人口红利的远去,低成本优势已然不再,如何再造杭州这个制造业大市乃至浙江这个制造业大省的优势,杭州和浙江的选择是机器换人。
  “机器换人”后,金固股份轮辋线和轮辐线流水线上劳动力减少85%;老板电器减员、转岗员工近100人,减少劳动用工成本约500万元;三花汽零员工总数下降了20%……一份份数据说明了杭州对低端劳动密集人员的需求,随着“机器换人”的推进在减少。与此相对的,是杭州制造业对高科技技术类人员的需求增加。
  2014年全市规模以上工业企业从业人员数同比下降2.3%,万元工业增加值从业人员数同比下降10.3%,单位工业增加值直接材料消耗同比下降12.9%。不可否认,“机器换人”促进了杭州企业用工结构的调整。
  但这不是“机器换人”带给杭州的唯一变化。企业用工结构的调整,折射出的是杭州产业结构的变化。随着富生电器、重汽杭发等一批省市“机器换人”示范应用企业的涌现,杭州加快传统制造业“产业智慧化”步伐,促进了信息化和工业化“两化”深度融合,推动了工信经济转型发展。
  随着“机器换人”推动产业结构的调整,也推动了为机器服务的服务业发展。机器的保养、维修,产品升级后的营销、设计、创意、电商服务都在呼唤高端服务业的发展。同时对于“机器换人”后失业的低端劳动力,相关职能部门也要加快发展第三产业,吸纳结构性失业人员。

来源:杭州日报