杭州推出"人才新政27条" 只要项目牛杭州一个亿来顶你

24.01.2015  12:35
五类人才及偏才专才都能享受新政待遇 杭州推出"人才新政27条" 只要项目牛杭州一个亿来顶你 买房政府给你100万,上牌最高补贴3万

   浙江在线01月24日讯 (钱江晚报记者徐建国实习生张佳榆林焱挺) 无论哪个世纪,最贵的永远是人才。

  今年的省两会上,政府工作报告就强调了要加强对人才的吸引力,而杭州已经有了实质性的动作。

  钱江晚报记者昨天从“杭州人才新政27条”新闻发布会获悉,杭州刚刚出台了《杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》(简称“人才新政27条”)——这是人才政策的升级版,为历年来分量最重,其扶持力度走在了全国前列,甚至可以说是不拘一格。

  杭州希望借此向全球广纳良才,让各类人才来杭州创新创业。

  你是杭州想要的人才吗?怎样的人才,能享受到杭州的“福利”呢?

  别急,钱江晚报记者为你详解解读,请你对号入座。

   引进人才分5个层次

   偏才也能享受新政待遇

  “人才新政27条”打破了原有按行业划分人才的模式(比如经营管理、专业技术、文化创意等),而是将重点引进培养的高层次人士,按能力水平和业绩贡献分为5个层次:国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)。

  同时,对产业发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的“偏才”、“专才”,经过认定也可以享受相应的人才政策。比如说,网络作家等。这就形成了人才新政重点保障的“5+1”人才范围。

  数据显示,截至2013年底,杭州人才总量达180.72万人,引进海外留学人员7000余人。

   只要你的项目够牛

   杭州最高顶你一个亿

  吸引高层次人才创新创业,“人才新政27条”不仅在信贷、税收等方面给予了极大和便利优惠,而且资助资金也是相当给力。

  比如,来杭创新创业的海外高层次人才项目经评审最高可给予500万元的资助;领军型团队项目最高给予2000万元资助;对顶尖人才和团队的重大项目一事一议,最高给予1亿元项目资助。对,你没看错,就是1亿元。

  另外,新政策中,还设立了总规模1亿元的成长型大学生创业基金。

  杭州还要用荣誉礼遇人才。每3年开展一次杭州市杰出人才和杭州市突出贡献引进人才评定工作,每次各评定不超过10名,分别给予每人30万元和10万元的资助。而对杭州引进人才有贡献的个人和中介组织,杭州也将给予重奖。

   解你顾虑

   提供事业编制保障

  为了解决一些来杭创新创业人才的顾虑,杭州将从三个方面提供事业编制保障——

  杭州事业单位引进A、B、C三类人才时,不受事业单位岗位总量等方面的限制;

  建立杭州科技创新发展院,事业编制身份的高层次人才来杭创新创业,身份可以保留;

  支持从事技术研发、成果转让工作的事业单位高层次人才到企业工作,其人事关系可以在原单位保留5年,相应的权益待遇可以继续享受(比如社会保障、职称申报等)。

   落户政策更宽

   买房上牌都有补贴

  新政在人才及家属的落户政策上更宽了。

  对引进的具有中国国籍的A、B、C类人才,其本人在市区(不含富阳区)落户不受年龄和市域范围内工作地的限制;随迁的配偶、未成年子女在市区(不含富阳)没有合法固定住所的,允许落户单位集体户,单位没有集体户的,设立人才专户统一管理。对杭州经济社会和产业发展作出突出贡献的人才,经认定,一事一议办理落户。

  除了落户,来杭州工作,住房是特别重要的事。新政规定,对A类人才采取一人一议的方式解决住房问题;对B、C、D类人才分别给予100万、80万、60万的购房补贴;对E类人才提供人才租赁房或1200元/月的租房补贴;对其他创新创业人才,根据当年度公租房申请条件,统一纳入市公共租赁住房保障。

  在杭州工作,没有车总是件麻烦事。可是杭州实行了小客车“限购”政策,怎么办?人才新政也同样考虑到了。

  新政规定,对A类人才采取一事一议方式解决交通出行;对(在小客车总量调控政策实施后未办理过浙A牌照小客车登记的)B、C、D类人才,通过竞拍方式取得小客车上牌指标的,给予最高不超过3万元的车辆上牌补贴。

   孩子的问题也想到了

   入学就医等都有关照

  钱江晚报记者获悉,人才新政在人才的子女教育、医疗及其他社会保障方面也有不少实实在在的优惠政策。

  比如,在人才子女读书方面,对要求入(转)义务教育学校、幼儿园或报考各类高中的人才子女,可享受本市居民同等待遇。

  在人才医疗保障方面,新政规定A类人才参照享受杭州市一级医疗保健待遇,B、C类人才参照享受杭州市二级医疗保健待遇,D类人才参照享受杭州市三级医疗保健待遇。

  另外,杭州还将加快国际学校和中外合作办学机构(项目)建设;在有条件的市属医院建立国际医疗合作专病中心、国际远程会诊中心,“更好地满足人才多层次、多样化的服务需求”。

   人才不是“铁饭碗”

   资格同样会被取消

  钱江晚报记者注意到,新政还建立了人才制约退出机制,可不是一评定终身。

  相关人士表示,我们将强化人才发挥作用的考核,充分发挥用人单位主体作用,规范用人单位与人才之间的契约行为,运用市场化的手段评价、激励人才,支持各地各部门及用人单位根据实际情况制定具体的考核办法,通过考核约束激励人才。

  对发挥作用不明显的人才,可由其所在地的主管部门及用人单位提出申请,经核实认定后,政策牵头部门可取消对其的相关激励政策。对存在品行不端、违法乱纪等行为的人才,取消其人才待遇。

(本文来源: 浙江在线     责任编辑:阮胜)