搭建人尽其才大舞台 杭州海外人才净流入居全国第一

做了十多年猎头的方悦，最近手里接到了越来越多海归人才简历。“以前收到的简历大多是从杭州本地出去的留学生，即将毕业工作还没着落的。但从去年开始，本身已在国外有长期工作经验的海归，开始出现在公司的简历库里。”

史上最强“海归潮”澎湃而至。省人才市场数据显示，目前浙江海归人员达12.5万人，近年来每年新增2万多人。杭州本土的高科技企业海康威视很有发言权：主管前端产品业务部的程玮，在半年时间内将她的团队人员扩充了3倍，海归和硕士占了一半以上。“门槛虽高，但很快就招到了人。”

善于将人变成资源的浙江，正以一种高度紧迫感招揽全球人才。前不久，全省人才工作会议召开，提出让更多的海内外高层次人才来到浙江、留在浙江。“浙江比任何时候都需要人才，渴求人才，也更能成就人才。”省委书记车俊如是说。

“黑马”杭州

海归净流入第一

站在杭州海创园门口，高宏亮边拦出租车边对记者说：“四年前我在这儿还看不到几辆的士，现在车倒是多了，但打车的更多。”

从英特尔辞职后，高宏亮带着自身的独门“看家技术”回国创业。他和合伙人在海创园拉起了一支队伍，创办冰特科技。此前，他从未想过创业，也从未来过杭州。

在一场浙江省的海外“招贤纳才”推介会上，他萌发了回国创业的想法。“我手里有桌面云的核心技术，但要在英特尔把这个技术产业化，没有更大的发挥空间。”实地比较了国内几个城市的创业政策后，他很快选择了杭州。

12年前，杭州首次远赴大洋彼岸“招贤纳士”，这12年间，杭州“海淘”回来了一批诸如高宏亮这样的海外“高精尖”人才。全球最大的职场社交平台“领英”的一份报告显示，杭州是近5年来对海归吸引力上升最快的城市之一，去年海外人才净流入量，杭州位居内地城市榜首。

想回来的人越来越多。高宏亮隔三差五就能接到几个电话，问他杭州的“创业攻略。”“我都是如实相告，杭州的政策和氛围在全国来说确实是不错的。”在他工作的海创园，每年都有上百批来自硅谷的创业团队来考察，其中有一部分直接就留下来孵化。

总部设在硅谷的美国浙江创新中心，致力于引进美国优质的人才和项目。总裁冯俊峰对今年以来国内城市去硅谷“抢人”的感触很深：“就目前来说，杭州的政策算不上是国内最好的，但仅是砸钱、比拼政策的时代已经过去了，海归也不只是看这些，更看重一个城市的创业生态。”

在硅谷的一场杭州创业推介会上，最初杭州市政府打算介绍一下创业环境和最新政策，但出人意料的是，报名人数大大超过预估。临时更换场地后，会场还是挤得满满当当，负责人订的盒饭都不够分。而参加完推介会的海归们并不满足于看看资料，听听发言，他们中很多人要么带着项目，要么身怀技术专利，听完会就直接进入到面谈合作的阶段。

“过去很长一段时间，高级人才选择回国时，往往称其放弃优厚待遇‘毅然回国’。”一位海创园工作人员对记者说，现在海归回国，心态更平等、更开放、更理性。回国不只是感于号召，而是成为新的风尚，因为国内已然是一片创业创新的沃土。