互联网金融人才 快到碗里来

    年关将近，很多公司已经开始为新一年的人才招聘计划做物色，应届毕业生们也都开始陆续寻找下家。互联网的繁荣无疑给许多应届毕业生提供了择业的方向，而另一方面，2014年股市的雄起也让金融类、证券类人才格外走俏。但是，对于金融行业来说，具有金融背景的互联网复合型人才才是奇货可居的。不少猎头和HR都表示，要找到这样一个人才可是难上加难。

    需求

    2015年迎来金融人才招聘热

    在百度搜索框，只要搜索“证券人才招聘”或者“金融人才招聘”，光是杭州地区就显示有将近29万条，和时下需求量巨大的互联网人才搜索条数几乎持平。因此，有人也将2015年称为金融类人才招聘大年。

    从各个公司的招聘岗位来看，证券行业的人才招聘正经历着一场转型：新三板业务、投融资业务、运营管理业务等相关岗位成为招聘新主流。并且，无论是从薪酬还是工作年限要求来说都是一个字——高。“我们的一个客户最近要求招一个新三板业务负责人，开出的条件是年薪80万到100万。主要负责IPO、新三板项目的承揽、改制、挂牌、持续督导等工作。但是对于工作年限要求很高。要求至少8年。”杭州一猎头公司的猎头丁静对记者说道。

    但是另一方面，传统业务中的研究投顾、市场营销虽名字不变，但其招聘要求却早已加上了“互联网思维”“新媒体运营”等技能而升级换代了。

    不过，据了解，从目前招聘热度来看，最抢手的莫过于与互联网金融沾边的岗位：微信公众号策划推广岗、互联网营销岗、手机应用（App）技术开发岗、互联网金融战略筹划岗等岗位需要的人才。甚至有公司打出，“只要懂互联网金融，肯努力，薪酬不是问题”。国泰君安、银河证券等大中型券商则在新三板、场外市场、做市商、投行并购等业务层面展开了攻势。此前有媒体披露，国信证券2015年初启动的“千人招聘”在一个月时间内，就收到超过4万份的应聘简历，其中最受欢迎的领域是电子商务、研究所、投资银行、固定收益和信息技术相关岗位。

    而除了证券金融类人才招聘，在银行界，客户经理也是一匹急需的“千里马”。智联招聘此前在一份关于银行金融类的人才薪酬报告中指出，各大企业银行从一度火热的房地产市场和相关重工业中抽身出来，故急需大批拥有多样客户背景的从业人员。大多数外资银行仍在发展阶段并将其商业重点致力于拓展新的客户，因此企业银行对客户经理依旧有着很高的需求。