嵊泗“三举措”扎实助推稽查领域队伍建设

　　为打造一支内强素质、外树形象和综合实力过硬的稽查执法队伍，嵊泗县市监局坚持推行“个案实务研讨、师徒实务带练和每周实务话题”为主要内容的培训模式加快稽查线队伍的建设步伐。目前一批创新意识强、业务水平高、自我要求严、办案成绩突出的执法队伍正通过锤炼锻造得以涌现，并相继有七名稽查线的男女年轻队员走上稽查尖兵线和中层领导岗位，充实了稽查领域执法队伍的综合力量。
　　 一是个案实务研讨，开启提升新路径。 针对案件“保密性、公开性和典型性”特点，在全局率先开启“分层式晒案、全环节找碴、融合性施教”的日常动态学习方式，办案人员发挥主观能动性，并针对一些典型案例及执法过程中遇到的疑点和难点问题，组织进行集体讨论、研究，充分发挥稽查人员分析判断能力，培养思考能力，将办案实务知识与实际办案操作有机融合，进一步提升办案人员综合执法水平。
　　 二是师徒实务带练，打造培训新模式。 为加快年轻稽查队员的培养步伐，推出以导师资格、承担职责、指导模式、师徒选任、带练期限和成长目标为主要内容的《稽查线工作个性化培训方案》，首批7名稽查业务导师和7名稽查业务学员正式确定“师徒”名分，拉开了稽查业务导师制培训的序幕。该模式的推广，加速培养了一批具有素质好、水平高、能力强的稽查线年轻化队伍，更为稽查领域注入了新思想和新动力。
　　 三是每周实务话题，促进线上新互动。 为实现导师制培训内容与现有稽查实务工作的全面接轨，以平台方便化、交流日常化和业务实务化为工作目标设立了“稽查线微信平台实务研讨群”，并率先推出“每周微话题”的实务性互动学习课堂，按照“提出问题——讨论问题——解决问题”的模式，围绕稽查办案过程中经常会碰到的热点难点问题展开讨论，自学习课堂开设以来，共探讨个性案例25个、开展专业学术交流6次，通过线上互动作用的发挥扎实推进了“导师制”工作活动的深入。