临海市 “四个创新” 全面开创妇女工作新局面

  6月份，经临海市委常委会同意，临海市率先将妇女工作纳入部门党建工作目标责任制考核，切实把妇建工作纳入党建工作的总体格局，通盘考虑、同步推进。据了解，这是台州首个把妇女工作纳入部门党建考核的县（市、区）。此次将妇女工作纳入部门党建考核，对进一步提高部门妇女工作科学化水平，有着重大的现实意义。

近年来，临海市委、市政府高度重视，不断创新“党建带妇建”工作，使得各项工作顺利开展，逐渐形成“党建带妇建，妇建促党建”的双赢局面。归结起来，临海着力推出了四个创新，全面带动妇联组织建设，激发了妇女工作活力，推动了妇女工作在基层一线更好地开展。

一是制度创新，完善妇女工作环境 。市委高度重视妇女事业发展，坚持一年两次听取妇联工作专题汇报，主要领导每年至少一次对妇联工作进行调研指导，及时研究解决妇女发展和妇女工作中的重大问题。市政府每年召开妇女儿童工作会议，保障妇女儿童工作经费；加大财政投入，将妇女病筛查列入市政府十项为民办实事项目、出台一系列涉及妇女权益保障、健康、教育等方面政策文件。市人大、政协加强对《浙江省预防和制止家庭暴力条例》等执法检查和调研，一批有关促进妇女发展、维护妇女权益的议案、提案得到有效落实。市委、市政府将投资1500多万元、占地2318平方米的儿童乐园进行资源整合，完善了妇女儿童活动中心职能，优化了资源配置，丰富了原有场馆设施的功能，让广大妇女儿童有了自己的活动场所。

二是组织创新，夯实基层妇女组织基础 。依托党建阵地，党的基层组织建到哪里，妇联组织就跟到哪里，有效实现了资源共建共享，进一步拓展和健全了妇联基层组织建设网络；多渠道建设“妇女之家”，充分发挥“妇女之家”主阵地在培训、维权、文体、妇女互助和家庭教育等方面的作用。头门港新区一挂牌成立，市委就将头门港妇联工作纳入党建工作目标考核。市妇联主动跟进，多次实地调研，根据头门港新区的特点和实际拟定考核细则，成立了头门港新区妇联，指导、帮助她们在企业中推进“两新”妇女组织建设工作，积极探索建设服务型基层妇联组织的新路子。

三是管理创新，加强女性人才队伍建设 。一方面，配齐农村妇女干部。在上一次村两委换届选举过程中，各级领导高度重视。市委、市政府出台了《关于认真做好村级组织换届工作的意见》，明确要求“加大妇女选用力度”、“坚持村民委员会妇女委员专职专选，进一步提高女性在村民委员会成员中的比例”。将“村委会中至少有一名女性成员；村民委员会代表中女性成员应该占三分之一以上；村“两委”中女性正职比例有较大幅度提高；提倡妇女等村级配套组织负责人由村‘两委’成员兼任”等要求,在文件中进行了明确，在政策上予以保障。市领导多次到重点镇（街道）调研指导、督查，研究解决女性进村“两委”工作中的难点问题，明确要求、把握方向、确保质量。同时在会上反复强调要求提高女性进村“两委”的比例。经努力，全市农村妇女参与基层民主管理工作取得历史性的突破和飞跃。100%行政村配备了女干部，妇女进村民委的有1423名，占村委会总人数的31.53%，比上届增加8.15%；妇女进村支委的232名，比上届191名增加41名；女村民代表13783名，占总代表人数37923的36.34%，同比增5.70%。21名妇女当选为村支书，19名妇女当选为村委会主任。在各村村监会、村经济合作社选举中，也各有1名妇女当选。村妇代会主任100%进入村两委，既实现了省妇联提出的“五项指标”，又实现了省委提出的“又稳、又好、又快”的目标。另一方面，加强女性人才教育培训．多年来，市委把女干部培训列入全市干部教育培训计划，通盘安排和部署，由财政出资，对女干部进行轮训。据统计，累计参加市级培训2000多人次，并指导各级层层开展培训，增强解决实际问题的能力。与此同时，加强女性人才的摸底调研工作，建立市镇村三级女干部人才库以及妇女干部服务档案等制度，完善优秀妇女脱颖而出的机制，积极向组织部门做好推优荐才工作。

四是活动创新，激发党建工作活力 。做好“家”字文章。常态化开展“寻找最美家庭”活动，通过“最美家庭”表彰奖励、家庭才艺展示、“好家风故事、好家训”征集等、积极培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族家庭美德，引导广大妇女争做“慈母、贤妻、孝女、善邻”，充分发挥妇女在引领家风、廉政家庭建设方面的独特作用。发挥“联”字优势。有效整合社会资源，以“三八”、“六一”等节庆日为契机，开展“巾帼才艺展示”、“春蕾计划”、家庭教育专题讲座等系列活动，进一步推进平安临海建设，促进社会和谐稳定。彰显“带”字效应。通过“双学双比”、“巾帼建功”活动，评选表彰创业女能手、巾帼标兵等，大力宣传典型事迹，辐射带动全市妇女坚定理想信念，创先争优，充分发挥妇女“半边天”的作用。（临海市妇联）

栏目：经验思考  编辑：王  露