临安有个“540班”
20.11.2015 14:57
本文来源: 政府
先是30位来自各部门的中层干部，被分派到30个软弱落后村和扶贫帮扶重点村任“第一书记”；紧接着，又有29位年轻“中层”一起升任临安市管干部。
仔细探究，不难发现，这些“有为青年”均出自临安“540班”。
2014年以来，临安本着培育“好梯队”的目标，构建年轻干部“阶梯式”培养模式，从各部门、镇街中层正职、中层副职、一般干部中选拔540余名学员，开启为期三年的“琢玉”之旅。
“540班”从理论、才干、修养三个方面磨砺干部。既注重加强学员基本理论与党性修养，又增强学员重点岗位实践考核。把市情市策纳入学员学习内容，结合临安发展实际撰写调研文章，每月确定一个主题，开展交流研讨。运用“一线锻炼法”，抽调60名优秀学员参与“五水共治”、“三改一拆”、招商引资和基层党建督查等市委中心工作。
精心挑选30名“拔尖生”，选派到全市30个软弱落后村和扶贫帮扶重点村任“第一书记”，促使他们沉到一线抓党建、破难题、促发展、惠民生、保稳定，在实践中练就过硬本领，造就和培养知大局、会思考、能干事的年轻干部。
“540班”实行有进有出的动态管理，对学习态度较差、德行表现不佳、不胜任现职的及时“劝退”，对新涌现出来的优秀年轻干部及时“吸纳”，保持“一潭活水”。截至目前，已有50位优秀学员脱颖而出，被提拔到市管干部岗位，同时告诫20名，劝退31名，增补新学员46名。（本站编辑 祝婷兰摘编）
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20.11.2015 14:57
