下班了，老板没走，你走不走？

最近，网络剧《女神的战争》以职场甄嬛传和小时代的即视感立马吊足了网友们讨论职场的胃口。本剧以每集三分钟的日播模式，讲述了90后职场菜鸟七月，带着成为广告策划人的梦想来到梦寐以求的广告公司。然而广告圈光鲜亮丽的外表之下，波谲云诡是她始料未及的。围绕着胜利和地位，一场没有硝烟的女性职场战争拉开序幕。

其中有一集就讨论了职场加班潜规则的话题，引起了不少网友的共鸣。什么是职场加班潜规则？简单的理解，就是从理想“朝九晚五”变成了“朝九晚无”。下班老板不走，员工都不敢走，久而久之，大家都形成了加班的默契。无论是在领导面前表现还是作秀，越来越多的白领深受“加班潜规则”的潜移默化，从难以抗拒到自然融入……

你遭遇过“加班潜规则”吗？

在传统忠效文化和现代商业利益最大化的市场逻辑思维模式下，人们总是将工时长短与贡献度、忠诚度绑在一起，过度加班的氛围在职场中渐渐弥漫。

乐意加班心甘情愿留在公司待命的人，经常获得褒奖赞美；而准时下班抗拒超时工作的人，则被嫌弃。上有“严苛”的企业制度高悬，身边有“先进”的工作榜样，身在职场为了保住难得的工作机会，不得不忍耐超时加班之苦，加之来自企业、社会舆论的对于刻苦工作的褒扬的共同作用之下，促成了难以逆转的“加班潜规则”

我们可以看看哪些是职场人经常遇到的“加班潜规则”的情形:

中高层快到下班时间了，故意不走，自己做好表率，下面的员工就不好意思提前走了；

快到下班时间，领导故意检查你今天的工作情况，如果做完了，就会挑一些错，让你再干上半小时到几个小时的；如果没有做完，领导表态，干完再走；

一定要保持即时通讯在晚上或周末在线，如果不在线，把你打上工作投入度不高的标签，找你谈话，逼你乖乖就范；定一个任务量超出正常工作量的任务，提前约定好跟你在某一时间内完成，于是你不得不自主加班。

以上情形都属于“加班潜规则”，而且它们有一个共性就是这样的加班不但没有加班费，而且如果不加班，会影响你的绩效和升迁。这也是很多职场人对“加班潜规则”的无奈之处，渐渐从难以抗拒到自然融入。

职场人如何看待“加班潜规则”？

身在一家私有企业的胡小姐，说起“加班潜规则”流露着满脸的无奈：“下班时间到了，老板没走，上司没走，你敢先走吗？如果你不愿意加班，自然会有别人加班，领导都看在眼里，怎么可能不影响绩效和升迁？”

在创业公司工作的高远说：“我觉得公司加班最多的应该是老板，像我们这样的创业团队更加如此。老板不断的思考、策划、改变，然后前进，他就是整个团队的大脑，就好像你在睡觉，可是你的大脑还是在转。而普通员工，就算疯狂加班又有什么效率呢？项目应该落实到个人，责任也应该落实到个人。真正留下加班的人，根本不会意识到自己加班是一种潜规则，而是要把任务完成并且完成得更好。公司每天工作八小时，这是职业操守，而多过八小时的，就是大家共同的付出而付出就期待一份回报。当然人在江湖有众多无奈，但加班始终不应该算是职场中的潜规则。”