上虞区三举措为教育事业发展保驾护航

一是优化师资队伍结构。每年设立300万元专项资金，选拔100名教师、校长或重点培养对象，到国内一流教育学院、重点实验室、教育部中学校长培训中心和知名师范大学等进修深造，已有50人次获省教坛新秀和省特级教师；面向全国聘用国内顶尖的竞赛金牌教练或学科领军教师，打造一流教学科研团队，目前正在积极洽谈中。

二是推进学科基地建设。对当年获得国家级、省级重点学科基地的，分别给予每年20万元、10万元的经费资助，目前已创建各类省级学科和实验、实训基地10个。每年设立400万元专项资金，用于教师高端培训、学生夏令营活动、承办国家大型学术交流活动及争创特色基地学校等，共创建国家级重点职校、各类全国特色学校和普通高中特色示范学校15  所。

三是加大绩效奖励力度。全面落实教师绩效工资及各项待遇政策，每年设立1000万元教育质量奖励资金，用于教学质量、育人成果等方面的绩效奖励。对于潜心施教、科研的优秀教师，其教学、管理所获奖励等不纳入绩效工资总量，进一步激发教师积极性。