上海踩踏事件后对招聘会限流 每平米不超0.75人
□晨报记者 谢克伟 实习生 李志远
新年首场应届生招聘会昨天举行，此次招聘会也是外滩拥挤踩踏事件后，上海首次举办的大型活动。
来自上海市人才服务中心的统计数据显示，昨日进场学生达到1.6万余人次。为此，举办方上海国际展览中心配备了足够的警力、安保和工作人员，并将入场人数严格限定在每平方米不超过0.75人。而为消除限流带来的影响，昨天的招聘会推迟了半个多小时结束。
相关方面表示，今后，招聘会将一直延续类似严格的限流措施。
等了1小时20分才能入场
市教委相关人士在昨天的招聘会现场透露，从统计数据看，近期用人单位提供的岗位中，金融业、制造业、居民服务修理和其他服务业分占前三位，分别超过9100个、7800个和4200个，金融业提供给应届生的岗位数最多。
由于严格限定入场人数，昨天招聘活动一开始，就出现了排队。至中午12点，排队长龙从娄山关路国展中心的进门处，绕行兴义路、遵义南路一直延伸至延安西路上海国贸中心的门口，整个队伍被分割成数段，每一段根据前段放行情况安排放行。记者中午11点至12点在排队现场了解，排队学生一般要等候20分钟至1小时才能入场，其中一名排队等候的上大学生表示，他和几名同学10点30分左右到达现场，等了大约1小时20分才入场。
“以往也限制入场人数，但都是估计人数之后进行放行，远没有今年这般严格。”一名参加过多次招聘会安保工作的工作人员告诉记者。在严格限定入场人数的同时，昨天招聘会现场不时广播，要求应聘者尽快应聘，应聘后尽快离场。由于严格限定了入场人数，昨天的招聘会现场没了以往摊位前人挤人，争先恐后抢招聘的情况，应聘环境得到大大改善。
据活动的主办方——市人才服务中心负责人介绍，昨天的招聘活动制订了严格的预案，成立了由人才服务中心、长宁公安分局、学生事务中心、安保公司和国展中心组成的指挥中心，在入口处进行人数统计，指挥中心根据场内人数放行学生。同时在现场设立了27个服务点，用来为应聘学生和招聘单位提供服务和引导，出动的警力也较以往翻番，达到120余人。
首设自贸区招聘区
昨天的招聘活动，首次设立了自贸区招聘区。自贸实验区的物流外贸企业用人需求较大，包括嘉里大通物流有限公司、上海融缔贸易有限公司、上海泓明供应链有限公司、上海怡世翔国际货物运输代理有限公司、上海厚谊俊捷国际物流发展股份有限公司等公司在内，均需要大量国际贸易、仓库管理、进出口、单证、报关人才，因此，昨天在很多自贸区招聘企业的摊位前出现了排队等候的场景。
东华大学一名学生表示，此次共应聘了4家企业，全都在自贸区，“看好自贸区的前景，我和几名同学都首选自贸区企业。”同济大学工商管理学院的王利同学向记者介绍说：“我的目标就是自贸区企业，自贸区刚刚起步，国家也大力支持，所以自贸区企业的发展空间相较于其他地区企业肯定更大一些。”自贸区部分企业也表示，自贸区起步时间不长，所以急需大量的技术性和创新性人才，愿意提供更多的机会给应届大学生。
自贸区相关负责人谢伟明表示，自贸区成立至今云集了2万多家企业。今年由于许多外资企业和银行的入驻，以及大型投资理财公司的加入，使得自贸区对于高端人才的需求量大大增加，同时原先也有许多贸易物流以及制造业企业在自贸区内取得了很大的发展，这些企业对于技术性人才的需求也大大增加。
招聘会现场，不少大学生在各家企业的展区前徘徊，却迟迟递不出自己的简历。上海大学的小李在会场内转悠了几圈，却没有将手中的简历递出去。“自己也没想清去哪家企业，大部分企业和自己理想中的企业还有一定差距”。一些招聘企业代表表示，通过与应聘者简短的接触和交流，发现部分大学生对于自己未来的职业规划还不够明晰，有的采取广泛撒网的办法，大量投送简历，而有的则犹豫不决，有些迷茫。
国企招聘需求下降
记者从现场了解到，不少招聘单位为即将入职的员工增加薪酬，加价数在200-300元不等。先驰科技(上海)有限公司为应届本科生开出的薪酬为3500-4000元/月；新景程国际物流有限公司也为应届本科生开价3500-4500元/月；上海遥微(集团)有限公司招聘大专生的月薪为3000元，本科生为3500-4000元/月，这些招聘单位开出的薪酬都较去年增加了200-300元，最多的增加了500元。
截至去年年末，共有1945家用人单位在上海市学生事务中心进行了2015年上海高校毕业生用人需求信息登记，用人需求总数达3.35万余个。与去年同期相比，用人单位数量基本持平，用人需求总数较去年同期有一定幅度增长。
从行业看，近阶段需求主要集中在制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、金融业与居民服务、修理和其他服务业，占总需求数的73.3%，从单位性质看，近阶段需求主要集中在外资企业和国有企业，占需求总数的58.6%。
市教委副主任陆靖介绍，2015届上海高校毕业生人数为17.8万人，与去年同期相比，其中高职生减少了约3000人，研究生增加约3000人。企业所提供的岗位数基本持平，但一个明显的结构性变化是，国有企业的招聘需求下降了，而小微企业的需求在上升。
