“上市离职”魔咒，马云怎么破？

　　【写在前面】金钱是蜜糖，也是毒药。阿里巴巴成功上市，马云却要面临一个棘手且痛苦的问题：财富当前，曾经与他并肩战斗过的阿里人，有多少将选择分道扬镳、各奔前程？ “上市离职潮”的魔咒，屡次在脸书、谷歌等公司身上应验。这一次，阿里巴巴该怎么破？睿智如马云，又是如何应对？时局为您解析。

　　上市钟声敲响的瞬间，身在纽约的马云露出了欣慰的笑容；而在杭州的阿里巴巴总部，员工们也是欢呼雀跃，激情拥抱。不止他们，即便是阿里巴巴的前员工，也在为此相聚庆祝。他们当然应该感到高兴，不仅为公司，也为他们自己。

　　创业之初，阿里实行员工持股和全员期权制。成功上市后，不少员工以及支付宝这样的关联公司都能从IPO之后的解禁股套现中受益。据招股书显示，阿里以股票期权和其他股权奖励的形式，向现任和前任员工共计发放了26.7%股份。

　　据悉，阿里员工从P06级开始有权获得期权或股票。一般而言，P06级员工可拿到1万股的期权，P07级的员工可以拿到2万股的期权，行权价(即按照施权价将期权购买成股票所付的费用)大约在5.5美元，一般需要4至5年才能全部拿到。除了股票期权和受限制股票外，阿里老员工还可以直接获得股权，相当于行权价为0的股票期权。

　　据早前阿里B2B高层透露的数据，至少65%的阿里集团员工获得了公司期权。按每股68美元发行价计算，这部分股份的市值超过450亿美元，平均每人就将获得约182万美元(约合人民币1117.8万)的股权激励。如今走在阿里的园区里，也许你冷不防迎面撞上的人，就是个千万富翁。

　　【一】欢庆上市之余，一个疑问却悄悄爬上众人心头。一夜致富的阿里人，尤其是那些和15年前的马云一样，抱着创业梦想的阿里人，会不会拿着股权变现的收益，离开公司，自立山头呢？一位阿里前员工在接受上海界面传媒的采访时曾表示，他去年年底从阿里离职时，就有不少同事已经或者正在计划向公司提出辞呈。他认为，天猫和淘宝将是阿里离职的“重灾区”。

　　“我知道的呆了5年以上的人，今年的离职率蛮高，尤其是在确定上市之后。比例大约20%-30%，基本都是中层员工。”另一位曾效力阿里的员工透露。事实上，这种情况在更早的时候已露端倪。

　　今年5月，阿里巴巴集团副总裁陶然离职的消息传来。选择在上市前离开，陶然的决定让很多人感到意外。而在陶然身后，仿佛有更大一波的离职潮在涌动。然而，细细回味一下，倒也觉得在情理之中：如果要历数一家企业的发展巅峰，上市一定是其中最重要的一个。但是繁华过后，有多少上市公司真正耐住了寂寞，没有走向衰退呢？

　　未来不可预知。在阿里上市之前，陶然选择功成身退，不可谓不是一个明智的选择。柳传志不也曾说过：“我只有在成功的时候离开联想，不可能在失败的时候。”据说，陶然离职后，多名互联网公司高层向其抛出橄榄枝。离开阿里的陶然，必是不用为前途担心的。或许，相比加入其他互联网公司，他心中有一幅更美好的蓝图。

　　【二】可能从陶然离职开始，也许是更早，“阿里上市会出现员工套现离职吗”的问题渐渐发酵。在网络问答社区“知乎”上，这个提问不仅获得了12个回答，也获得了212人的关注。

　　在12个回答中，“沈一冰”获得的赞同最多，达到104票。这名自称“投行农民工”的网友觉得，阿里的这个问题并不是个问题。沈一冰认为，股权激励不是一个一次性的行为，而是伴随着公司的战略决策不断进行的员工激励：干得好，公司股价提升，手里的股权值钱，干不好就相反。所以只要股权激励计划得当，即便员工减持也不会是太大的问题。

　　“不可否认，上市这个目标达成之后，有很多早有想法的优秀员工会选择将股权变为自己的创业启动资金，也会有员工会选择享受生活，但这个应该早就是公司预计范围内的事情。”沈一冰说。也有人认为，持有大量股权的人在公司刚刚上市的时候是不会减持的，而且也不能减持，因为减持会造成股价的下跌；如果要减持，也会是股价拉高以后，再部分减持。

　　【三】其实，有着过人远见的马云，何尝没有想到这个问题？阿里巴巴的招股说明书上就写着：我们对公司上市可能为持有股份的员工带来巨额财富感到担忧，我们可能很难保留或者激励这些员工，这些巨额财富将很大程度影响他们做出是否继续为公司服务的决定。可见阿里内部对此早有共识。

　　既然问题已摆上台面，相信聪明如马云，该早有了他的态度和应对。据阿里巴巴前副总裁Porter Erisman透露，马云和高管关明生早就开始着手做的一件事是，让员工及早为一夜暴富可能带来的影响做好准备。

　　近年来，关明生等曾多次邀请专家一起与员工讨论IPO带来的巨大财富将如何改变他们的生活，并警告他们不要将这些财富挥霍一空。此外，据知情人士称，员工行权时，不仅要付“行权成本”，还要缴纳高昂的个人所得税，这对许多只是将期权转为股票的员工来说，一时还无力负担。

　　所以阿里集团与银行合作，为员工提供低息或免息的“个人所得税贷款”。这既是体恤员工的方法，又是挽留员工的手段。但如果员工提出辞职，需要先把贷款交清，这也使得不少员工因为股票还没变现，无法还贷，必须留在公司。阿里还指定了流动性计划帮助员工出售自己持有的部分股份，让员工增强抵抗一夜暴富能力，从而不会让公司在IPO后陷入混乱状态。

　　马云的表态也显示了他的淡定：“我对这个持开放心态。”他进一步说，员工获得财富后，如何处理是员工的自由，而留不住员工是阿里无能。 “我不担心员工离职，出去也蛮好的。有想法的员工是幸福的，离职员工也应该是被祝福的。”马云说。

　　【四】尽管刚刚上市的股票还热乎着，但有阿里员工表示，目前感觉周围套现离职去创业的同事并不是很多，是否会出现大波离职潮，或许要到明年解禁后才能看清楚。对于“身价暴涨”的话题，他们多是一笑而过。马云说：“过去员工离职后，95%会参与阿里相关生态圈的建设。”这个说法在铜板街、蘑菇街、米折网等公司身上也得到了印证。

　　国内首家综合理财交易APP铜板街的创始人何俊，曾在淘宝、支付宝供职8年；专注于时尚女性消费者的电子商务网站蘑菇街，其联合创始人之一陈琪，也曾在淘宝工作长达6年之久；专注于网购省钱的电商导购平台米折网，其创始人郁佳杰、张良伦亦是阿里出身。

　　尽管离职创业的员工，有的融入在阿里的生态圈中，有的与阿里形成竞争，但他们普遍对阿里仍有很强的归属感，上海有“阿里帮”，杭州有“前橙会”。在这些组织的内部，很多有关阿里巴巴的消息都会及时流通。

　　百度百家专栏作者、O2O分析师黄渊普指出，从投资创业的角度看，阿里巴巴上市产生的一大批富豪，如果变现股权离开阿里后，将有可能在投资创业领域形成强大的“阿里帮”。据杭州的朋友介绍，针对即将离职的阿里员工，已经有机构成立了专门的基金，至少杭州的互联网创业氛围会热起来。

　　换一个角度想想，即便阿里上市后，引发一大波的员工离职创业潮，这难道不是在无形中助推阿里巴巴价值观的扩散？难道不会围绕阿里巴巴，衍生出一个更广概念上的“大阿里生态”？对于一直宣称要构建一个和谐阿里生态的马云来说，这兴许也是他乐见其成的。编辑| 樊琳琳投稿| [email protected]声明| 此稿件系浙江新闻时局栏目组出品转载请务必注明出处