湖州市分公司三步推进银行从业资格模拟考试

为进一步提升金融从业人员业务技能，实现金融从业人员持证上岗的考核要求，湖州市分公司三步推进银行从业资格模拟考试。

一是市县联动，广泛动员。省公司提出要用三年时间实现金融从业人员100%持证上岗的考核要求，鉴于湖州市分公司目前银行从业持证率低于全省平均水平的现状，年初就对全市银行从业持证情况进行了摸底，通过市县联动、专题分析将考核指标进行细化，并充分运用微信群进行动员，全市共有229人报名了上半年至少一门课程。二是合理安排，有效激励。此次考试所涉及人员范围广，为有效提高考试参考率，人力部同金融局就考试人员进行了合理安排，确保考试不对网点的正常生产经营秩序造成太大影响，同时制定出台了相应的考核办法，对于2015年底前考取银行从业资格的人员，给予每门一定金额的一次性奖励，有效调动了员工考试积极性。三是多元化培训，做好支撑。前期报名动员工作市县分公司均组织的较为充分，为保证考试合格率，以省公司“邮人微课”平台的习题以及第四期“开讲啦”视频培训为抓手，通过定期的模拟考试来强化培训效果，充分运用现有的学习资源为考前辅导工作的顺利进行的做好支撑。