“三年河东三年河西” 职场上的此消彼长

最近，一位资深房产经理人的朋友给我来电，希望我能帮助他物色新的东家，最好是房产同行，薪资与现在接近，年薪60万。如果是换成4年前，我完全可以帮这位朋友推荐几份不错的岗位，只是今年我爱莫能助。因为房产行业今年委托千里马猎头的岗位太少了。回想起近20年的浙江风云变幻的职场，如今只能用一句“三年河东，三年河西”来形容。

记得千里马猎头1999年成立初期，东方通信如日中天，对通信领域的人才如饥似渴，各方英才纷纷投奔东信，东信也在经理人职业化道路上花了不菲的代价去培养内部骨干。只是，三年后，UT斯达康异军突起，高薪聘才，用了短短几年的时间，囊括各方豪杰，攻城拔寨，风光无限，一时成了亚洲最佳雇主，而东方通信则渐渐步入艰难时分。再过几年，房产企业油水满满，日子如蜜般甜，引得无数英雄豪杰折断腰，转投房产，一时间，建筑房产人才几乎成为各家猎头公司的香饽饽，而行业的“薪情”也年年看涨。

谁也没有想到，UT风光没有几年，便走向了没落，骨干人员不自觉间纷纷开始投奔了企业新贵——阿里巴巴。建筑房产虽然风光了十余年，如今却开始品尝自己酿下的苦酒，许多房产经理人在寻找新东家之时，发现自己现在处于一种有价无市的尴尬局面。

其实，在职业经理人的职场生涯中，如果说之前是“三十年河东，三十年河西”，如果却已经变成了“三年河东，三年河西”，这种变化与以往不同，现在环境变了，业态变了，传统的产业已经被新型产业所取代，而这种取代不再是十几年不变，而是三年一变。转型升级，频率已经是越来越快，需要思考的是，作为一个职业化了的经理人，是否已经适应了这种变化？作为企业当家人，是否也已经适应了现在这种变化?

经常遇见企业当家人，尤其是民企当家人找我聊，希望能找到一个能力强，人品好，薪资要求不高的、职业化程度高的经理人融入到他的企业，把企业当做自己的企业去打拼，如果打拼成功，当家人不会少了职业经理人的收入。换个话来说，也即，老板希望优秀的职业经理人能伴他长跑，只是很多时候，事与愿违。如果说民企老板希望一个优秀的职业经理人能够与他长久共舞，其实那只能算是一种良好的愿望而已。殊不知，如今，更多的经理人只是企业的一个接力赛运动员而已。只要他能帮助企业接好这一棒，帮助企业解决阶段性的困难与难题，那就值了，只是这个道理许多老板或者经理人并不理解。尤其是现在，80后已经走上职场舞台，包括部分90后也开始渐渐走向前台，作为现在企业当家人主体的60后，70后，是否已经开始感受到80、90后对自己的冲击？

看来，三年河东，三年河西的职场变化，已经开始驱使更多的企业与职业经理人不得不去适应这种变化，适应了，则可以走更长时间，不适应的，也许会不得不被晾在家里，有价无市。