40万年薪聘来的总经理被解职
10.11.2014 12:32
本文来源: 法院
去年3月，李先生经猎头公司推荐，被嘉兴一家外资企业聘请为总经理。公司开出了年薪40万元的优厚待遇，但同时也制定了严格的岗位职责，目的是希望李先生能带领员工努力拼搏，使公司业绩更上一层楼。
可是，在李先生履职的一年多时间里，公司业绩并没有明显提升，且在一些日常事务性问题的处理上，李先生并没有表现出一个职业经理人应有的能力和水准。对此，公司领导甚为不满。
今年5月，公司领导找李先生谈话，欲将李先生的岗位调整为部门经理，若李先生不愿意，则双方协议解除劳动合同。对此李先生当然不乐意，但他也不愿意就此离开公司，双方一直未能就此事达成一致意见。
今年6月，公司结清李先生的工资，并支付1个月的代通知金和相应的经济补偿金后，单方解除了劳动合同。于是，李先生申请劳动仲裁，但被驳回。李先生便向嘉兴秀洲法院起诉，要求公司继续履行劳动合同。
那么，李先生的总经理职务是否能恢复呢？
法官说法：根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
该条规定的是劳动合同的无过错解除情形。为了避免或减少合同解除可能给对方当事人造成的损失，法律要求用人单位提前30日通知劳动者，或者额外支付1个月的工资。
本案中，李先生系公司高薪聘请的高管，公司对其抱有较高的期望和要求。经考核，李先生的工作不符合岗位职责要求，公司有权调整其岗位。李先生明确拒绝岗位调整，故公司可在支付李先生代通知金和经济补偿金后，解除劳动合同。
因此，法院依法驳回了李先生的诉讼请求。
本文来源: 法院
10.11.2014 12:32