夏宝龙:以一流环境引一流人才 集聚支撑发展的第一资源

05.11.2015  17:09

  本报杭州11月4日讯(记者应建勇)省委书记、省人大常委会主任夏宝龙4日下午赴省人力社保厅专题调研人才工作。他强调,路在脚下、事在人为。我们要认真贯彻落实党的十八届五中全会精神,牢固树立人才是第一资源的意识,把广招天下贤士作为“十三五”工作的重中之重,遵循市场经济规律,以最优厚的条件引进和培养人才,以最高效的体制留住和用好人才,以最真挚的感情尊重和善待人才,为肩负起“干在实处永无止境、走在前列要谋新篇”新使命提供强大人才支撑。

  调研期间,夏宝龙看望了省人力社保厅干部职工,听取了省委人才办、省人力社保厅负责人情况汇报。

  夏宝龙指出,党的十八届五中全会明确提出,要牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。这是关系我国发展全局的一场深刻变革。在五大发展理念中,第一位的就是创新发展。人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动。浙江过去发展靠的是人才,浙江“十三五”要实现高水平全面建成小康社会目标,还是要靠人才。我们必须把创新作为引领发展的第一动力,把人才作为支撑发展的第一资源,让创新在全社会蔚然成风。要把人才摆在更加突出的位置,深入推进人才强省建设,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能,择天下英才而用之,努力形成群贤毕至的良好局面,为我省“十三五”发展提供坚实的人才和智力支撑。

  夏宝龙强调,要遵循市场经济规律,重视引进高层次创业创新人才,根据浙江转型升级和企业发展的实际需求,分行业分企业逐个研究,精准对接、精准服务,实现人才供需平衡。要构建立体化人才培育体系,为转型发展提供支撑。要加快打造高层次人才平台,为各类人才施展才华提供广阔舞台。要深化人才发展体制机制改革,建立多元化、社会化的人才评价体系,进一步健全科技人才流动机制,研究制定最开放、最灵活、最有效率的人才政策,切实把更多的人才汇聚到浙江,要着力破解科技创新“四不”问题,让更多的研究成果尽快转化为现实生产力。

  夏宝龙强调,各级各部门特别是人力资源部门,要满腔热情地做好人才工作,以人才满意为第一标准,当好“店小二”,为人才提供最优服务,让人才有用武之地、无后顾之忧。各级领导干部要尊重人才、包容人才,真心诚意与人才交朋友,帮助人才解决实际问题。要帮助人才解决实际困难和问题,在工作上多支持、生活上多关心。要大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的文化氛围,使更多的优秀人才特别是优秀青年人才脱颖而出,为浙江“十三五”发展建功立业。

  廖国勋参加调研。

(本文来源:浙江日报     责任编辑:吴红梅)

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