2017杭州开年最大一场人才招聘会上男财务太吃香 招不到！

2017年杭城开年最大的一场人才招聘会——“2017年春季人才招聘大会”，昨天在和平会展中心（主会场）、杭州人才市场（分会场）举办。娃哈哈集团、宜家家居、华东医药、银江科技、亚太机电、传化股份、联华华商、杭锅集团、德力西集团、杭州市政集团、正大青春宝等900家知名企事业单位，携2万余个岗位参会。22017人次现场求职，其中应届生占了45%，本科及以上学历占58%，达成初步就业意向为5307人次。

权威调查显示：

“生育问题”成用人单位 不愿雇用女性的首要原因

眼下正是单位储备人才的旺季，“供需”双方人气都非常旺。“春招”大会现场，上午10点后应聘大军达到高峰，主会场内的4G信号都“挤瘫痪”了，手机连网都上不了。

“二孩政策放开后，我们女生找工作更难了。”一位大学女生对同伴说。

“是啊，现在生二胎很多的嘛，单位总觉得你们女孩子要生二胎的，所以肯定会早早结婚，早早把一胎生掉，然后不知道什么时候又要生第二个了，一堆麻烦事，可怜我连男朋友都还没有呢！”另一位女生说，“去年下半年我投了10份简历，到现在一个通知面试的电话都没接到过，今天带了20份简历过来。”

2016年，中国实施全面二孩政策。对于刚刚迈入职场的女大学生来说，“可能发生的两次生育”，会怎样影响她们的求职就业？

早在2014年，全国妇联妇女研究所对北京、河北、山东等高校的本科毕业生调查发现，86.18%的女大学生，在求职应聘过程中遭遇过一种或多种因性别导致的职场不公平。2016年“全面二孩”政策落地后，该研究所再次进行了调查，发现“生育问题”成为用人单位不愿意雇用女性的首要原因。

一家民营龙头企业人力资源经理说

今后招文员、招财务都最好是男的

在昨天“春招”现场，杭州一家拥有上万名员工的民营龙头企业人力资源严经理透露，他最近正在为“各业务部门领导都提出不要女员工”的招聘要求而头疼。

“我们HR部门现在压力很大，公司各部门的女员工，尤其是行政、文员类的，这两年都一个接一个地请假生二胎，导致很多部门领导都焦头烂额，向我提出来，今后招文员、招财务都最好是男的，男财务现在非常吃香，招都招不到。

“他们的这个想法，说实话我是理解的。一个人请假，暂时替代的不好找，常常要部门同事帮忙分担，会带来工作负荷过重、加班劳累、同事不满等很多问题。就连我自己的HR团队，也早就不招女员工了。除了工龄十几年的女同事，其他全是男的。人力资源工作又要脑力又要体力，蛮辛苦的，如果员工突然请婚假、怀孕，少了人手我也很难调配。

“但是，不招女员工这个要求，大大增加了我们招人的难度。我们在招聘过程中发现，求职人群男女比例通常为4∶6或者3∶7，也就是说男生求职的少、女生求职的多。这一方面反映了男生求职比女生更容易，另一方面让我们这样用人需求大的企业，很难招到足够的符合要求的员工。最后往往只能降低要求，如降低对学历、工作经验、技能水平等要求。最后松口的才是性别，那是实在急需用人，又实在招不到了，才会招女的进来。”严经理说。

严经理在人力资源方面颇有名气，还创建了一个付费的职业指导平台。“最近几个月我统计了一下，来咨询的有80%是女生，咨询的大多是就业遇到困难的问题。”