一个刚刚出师的电梯工竟“标价”上万

     美国收入最高的蓝领在中国待遇如何？

    昨天，荣安电梯培训中心从杭州职业技术学院（下文简称：杭职院）吸纳了一批“小鲜肉”，虽然距离学成出师还有近一年的时间，但这28个才大三的“小鲜肉”就已经全部被全球电梯行业前十的企业订走。

    据悉，荣安电梯培训中心的“盈利”模式有些与众不同：不向学员收取培训费，而是等培训结束后，将学员“卖”给知名电梯企业，每个学员的“卖价”都上万。

    看来，在美国收入居蓝领榜首的电梯工，在中国也很有市场。

     求远大于供，起薪超四千

    “在电梯行业有句叫‘三分靠安装，七分靠保养’，很多电梯本质上是安全的，但是由于维护保养不当，导致安全事故时有发生。”荣安电梯培训中心总经理沈健康说，其实很多电梯安全事故就是由电梯工不专业造成的。

    据中国电梯协会统计，2014年中国电梯产量将达到70万台，平均每30台电梯需要一位专业的工作人员进行日常保养及维修，这意味着今年电梯行业需要两万多个新生力量加入。

    记者发现，电梯维保技师是各大招聘网站上的常年热招职位，一般起薪都在四千以上，招聘单位中不乏东芝、奥的斯等知名企业。

    企业拿出了满分的热情，但应聘者却少之又少，这是因为对电梯维保有经验的人才非常少。按规定，电梯维修工需要在质量技术监督部门进行培训后，考取《特种设备作业人员证书》才能上岗。因为求远大于供，目前有不少企业招聘持有该证书的退休人员上岗。

     入学之前要做性格测试

    据悉，在校企合作初期，杭职院请来了全球三家知名电梯企业的高管进校宣讲，宣传效果非常好，电梯班一启动就接到了600多名同学的报名，远远超过了预期。

    “我们今年只招大三学生，报名的学生中，有很多都是数控、机械设计与制造、机械一体化等非电梯维修专业的学生，有些人本来已经在不错的企业中实习了，却‘转’来了电梯班。”杭职院友嘉机电学院副院长潘建峰说，他没想到竟然会这么火。

    更让他最没想到的是，入门删选的第一步竟然是性格测试。

    “一共有一百多道题，主要从性格倾向、愿不愿意尝试改变、感知世界的方式、判断结果的类型等四方面出题，考查学生是否具备了电梯维修作业所需的吃苦耐劳、严谨的精神等。”电梯班的教学主管韩霁老师告诉记者，电梯维修工性格不能太内向，因为要与客户打交道，还要有一定的耐心程度，愿意尝试改变的事物，对细节较为敏感且能理性分析事物的人。

     杭职院2016年将开相关专业

    记者了解到，我省电梯企业普遍存在“不差生意只差人”的情况，像杭州老百姓比较熟悉的企业西子奥的斯电梯为解决“用工荒”，已与杭州中策职业技术学校的数控专业进行了校企合作，但企业与高职院校的合作却走得一直比较慢。

    “现在电梯的科技含量越来越高，需要技工运用电子信息知识从控制柜中寻找故障代码，老一辈电梯工越来越难以胜任，要防止电梯工行业青黄不接，最直接的办法是让高职院校开设电梯专业，培养电梯人才。不过现在全国范围内还没有高职院校有相关专业。”潘建峰说，目前杭职院已在为此做准备：计划于明年开设电梯方向，后年开设电梯相关专业，培养专门的电梯人才。