查补短板 强化措施 着力提升应急处置能力

          为深入贯彻《关于推进安全生产社会化服务工作的意见》（浙政办发〔2016〕7号）精神，查补应急救援管理工作方面的短板,进一步加强安全生产应急救援队伍能力建设和管理工作。省级安全生产应急救援专业骨干队伍工作交流会于2016年5月19日至20日在衢州召开，11支省级专业骨干队伍交流近几年来出警施救、应急救援演练、应急人员培训以及专业化、规范化、标准化运行管理等方面的工作特点、亮点；探讨深入开展安全生产社会化服务和队伍发展的路径，存在的主要问题和意见建议等。会议还讨论了《浙江省安全生产监督管理局关于进一步加强省级安全生产应急救援专业骨干队伍管理工作意见（讨论稿）》，并观摩了省安全生产应急救援巨化中心。
          会议指出，各专业骨干队伍要以全面提升生产安全事故应急救援能力为目标，完善应急联动和响应机制，建立健全与服务企业间的应急联动机制、安全生产动态监控及预报、预警、预防响应机制，经常性地组织开展与服务企业的联合培训和演练，形成有效处置生产安全事故的能力。力争到“十三五”期末，各专业骨干队伍要打造成为技术过硬、作风优良、纪律严明、保障有力的安全生产应急救援和专业化服务队伍，确保生产安全事故应急救援能力全面提升，有效应对各类生产安全事故。
          会议强调，各专业骨干队伍要积极开展安全生产社会化救援服务工作，要准确掌握服务区域或本企业的安全生产应急预案、重点部位、关键装置、关键环节等详细资料以及相关救援程序和处置要求，定期开展预防性安全检查活动，发现问题及时反馈并提出整改建议。积极开展应急救援有偿服务，探索市场化运作，逐步形成政府补助、企业自筹和收取应急救援服务费的多元化安全生产应急救援工作经费保障渠道。 
          会议要求，各专业骨干队伍要加强对安全生产应急救援工作的认识，进一步完善宣传教育工作。要建立健全管理制度，制定并落实值班值守、应急处置、教育学习、培训演练、内务管理、装备管理、安全保密、预防性检查和考核等管理制度；要积极探索应急救援的规律和有效方法，定期进行总结，切实提高救援的科学性、实效性；要建立完善的人才流动机制，加强与相关行业企业的沟通交流，定期安排队员到相关企业轮岗，优化资源配置，促进队员合理流动。 
          来自11支省级安全生产应急救援专业骨干队伍所在企业分管领导和队伍主要负责人参加会议，省财政厅经建处负责人、杭州市富阳矿山救援队和湖州市德清危化救援队负责人应邀参加了会议。