世界500强公司的招聘 看看面试官都在考些啥

19.01.2015  12:14

    宜家招聘现场,应聘者们不但要组装这个小推车,还要给出合适的定价,并进行销售实战演练。

    没有固定题库,没有标准答案;真诚、踏实和团队协作,就是你最好的准备

    200来个工作岗位,3200多人竞争。上周,堪比公务员考试的宜家杭州商场招聘,着实火了一把。经过电话访问,2000多名应聘者提前出局;昨天和前天,“幸存”下来的应聘者进入淘汰赛环节。

    顶着世界500强企业的光环,捧着一份有市场竞争力的薪资,商场员工每天只需工作5.5小时,有双休,还有14天起步的带薪年休……刚刚过去的周末,宜家在杭州究竟如何筛选人才?昨天上午,钱报记者加入了宜家销售部员工100进80的面试会现场,跟着面试官一起,全程体验了这家世界500强企业的御人术。

    考试没有固定题库

    讨论没有标准答案

    早上9点不到,余杭区人力资源市场四楼的宜家面试地点,匆匆赶到的都是年轻面孔。大家先签到,后领铭牌,50多名应聘者,每个人的名字都贴在了胸前,被平均分配到6个小组,每组八九个人,男女比例相当。

    分组后的第一个任务是听课,工作人员介绍了公司历史、商场和产品情况,以及销售员的工作内容。

    “销售员虽然一天只工作5.5个小时,但全程不能坐,要负责柜面整理、清洁、下单、搬货等等繁琐的工作,其实是非常辛苦的。”宜家零售中国招聘经理陆轶斐说:“在我们的电话访问中,容易淘汰的就是对工作辛苦程度不太能接受,或者对薪资要求过高的人。

    简单自我介绍后,应聘者很快进入分组讨论环节。每一组有4位面试官,他们随意设计一组问题,请应聘者一一回答,然后再由小组讨论最佳方案。

    “如果你是宜家的员工,正在整理商场货架,有顾客来跟你问路,请你帮忙搬东西,或者咨询产品信息,你会先做什么后做什么?”“我觉得,先帮人搬东西比较重要,然后再回答别人的问题,最后去完成整理货架的活。”小谢是杭州一所高校的应届毕业生,他说:“我们组的问题,大家答案都差不多,所以商量小组最佳方案时,大家没太大分歧。

    “很多人会问,我来应聘要准备什么?其实,我们根本没有固定的题库,所有问题也没有标准答案,甚至,你回答的好坏,和你最终是否被录用也没有很直接的联系。”陆轶斐说:“在小组面试环节,我们最看重的是真诚、踏实和团队协作这三点。

来源:钱江晚报    作者:记者 施雯 文/摄 原标题: 世界500强公司的招聘 看看面试官都在考些啥 作者: 网络编辑:殷卫青