宁波市竞争性选拔领导干部前天笔试 揭秘考题

　　上个月，宁波市启动了2015年全市竞争性选拔领导干部预备人选工作，计划选拔20名左右“80后”市管副职预备人选和100名左右“85后”县(市)区管副职预备人选。

　　在前天(6月13日)举行的笔试环节中，共有956人参与角逐120个左右的名额。这也意味着，这一批选出来的人选中，有一些今后要成为年轻的市管或县(市)区管干部。

　　那我们未来的年轻领导干部是如何选拔的？考试考些什么内容？试题能否真实反映考试者的能力？

　　前天，钱报记者就此进行了采访。

　　956人参加角逐120个名额

　　119人报考市管副职预备人选

　　今年，宁波市竞争性选拔领导干部预备人选工作在人选推荐上，由原先组织推荐与个人自荐相结合的方式，改为组织推荐。

　　因此，与2013年全市2257人报考相比，今年符合条件的报考人数减少了一半以上，共有956人。这其中，报考市管副职预备人选有119人。

　　报考市管副职预备人选的，都是“80后”，其中11个是“85后”。此外，来自国有企业7个、两新组织4个。

　　报考县(市)区管副职预备人选的，都是出生于1985年以后。

　　试题全部都是主观题

　　考察领导管理、分析解决问题能力

　　前天的笔试是从上午9点考到11点30分。在这150分钟内，考生考的内容是什么？

　　市竞争性选拔工作领导小组副组长，市委组织部副部长、市委两新工委书记贺威平向记者介绍了考试内容和考察要点。

　　“这次笔试与上一次不一样，没有客观题，全是主观作答题。”贺威平说，市、县(市)区两级的试卷不一样，各有5道大题，主要考察四方面能力。

　　第一方面是考察考生的领导管理能力。

　　市本级试卷的设置题目是：一个人当了副处长，工作非常卖力敬业，但是后来被家庭事务拖累，想卸任一部分工作，发现没人敢接，怕没有他做得好，最终他自己变得疲惫，工作效率降低。

　　这个材料的考题是，让考生分析，这个处室有何问题？副处长自身有何问题？作为领导干部，在工作关系和人际关系的处理上该怎么把握？

　　第二个方面是关注社会热点。

　　贺威平说，这些考试对象，今后有一部分要走上领导岗位。在这样一个经济社会转型期，需要考察你怎么样去处理各种矛盾和问题？

　　设置的考题有两个，一个是分析一下政府在网上回应力严重不足的问题在哪里，下一步该如何解决？

　　另一个考题是怎么样理顺企业和政府关系，如何简政放权。

　　第三个方面是考察年轻干部的综合分析和解决问题的能力。

　　试题是，一个地方出台了“禁猪令”，老百姓有很多质疑和议论。

　　如果你作为一个从事宣传工作的干部，该如何把群众的声音反映到领导那里去？贺威平说，做好这题，需要对这个事情有总体的判断，矛盾的冲突在哪里，问题的症结在哪里，然后你有什么样的建议？

　　第四个方面就是考察考生如何对宁波经济社会发展建言献策，是一道策论题。给出的材料有解放思想，“大众创业、万众创新”在宁波的实践，“一路一带”国家战略中宁波的地位，宁波港口经济圈的建设等。

　　考生根据这些材料，谈谈宁波下一步怎样争创发展新优势，早日实现宁波进入全国大城市“第一方队”的目标。

　　考题让考生都有话说

　　但要答好比较难

　　针对这张试卷，考生的反映是怎么样的？记者随机采访了几位考生。

　　“考题虽然不偏不专，反映的都是共性问题，大家都能有话说，但是说好也是不容易的。”一位参加考试的县(市)区团委书记告诉记者。

　　也有考生说，像港口经济圈，“大众创业、万众创新”，“一路一带”国家战略，这些都是最新的提法，考验的是平日的积累和关注。

　　据贺威平介绍，阅卷工作评分，市级考试的阅卷工作由局级干部担任，县(市)区的考卷评分工作由正处级干部担任。

　　此外，今年的阅卷工作将借鉴中高考阅卷方式，所有试卷被扫描进入电脑，两个阅卷人员进行独立打分。

　　在市级层面，市委组织部将根据考试得分加上每个人的履历分，在参加考试的市管副职预备人选的考生中，确定前40名左右进入集体面谈环节，再选出30名左右进行考察，最终确定20名左右预备人选。

　　另据了解，2013年通过第一轮“优苗选育工程”选拔出来的20名“80后”市管副职预备人选，目前都被安排在基层岗位“一线赛优”，部分已经得到提拔使用。(记者 薛丛川 通讯员 勇祖轩)