今年台州市护士缺口千余人 待遇与劳动付出不对等

　　5月12日是国际护士节。根据市卫生局数据统计，截至2014年年底，全市注册护士12720人，比2013年增长13.6%。随着全市医院扩容步伐加快，今年台州护士缺口数进一步拉大，需新增1642名，比去年增加535人。

　　“护士缺口数较大的原因，一方面是医疗机构数量与规模不断扩大，加大了对护士的需求量，另一方面与护士辛苦的职业环境有关，导致了一定数量的在职护士流失。”市卫生局医政处处长胡富宇说。

　　据了解，这些被称为白衣天使的护士每日繁忙奔波，超负荷的工作强度已成为常态，而工作在ICU和急诊科的护士们更加辛苦，在节假日人们休闲游玩时，他们往往需要加班。

　　王萍是台州市中医院ICU病房一名护士，身怀六甲的她依然坚守在岗位上，还常常熬夜上班。“家里人为此跟我抱怨了好多回，就怕我身体吃不消。”王萍说，自己也曾萌生过辞职的想法，但考虑到单位护士人手太缺，自己不能一走了之。

　　比高强度工作更令护士神经紧绷的是医患关系。市中心医院妇产科护士王亚珍说，上班时，她要时刻观察新生儿的神色、面色等情况，并时刻记在心上。尤其是遇到病情严重的患儿，要随时保持高度警惕。“不管是体力还是精神上，都非常累。”

　　根据卫生部规定，至2015年，全市医疗机构总床位数应达到24128张，千人床位数达到4张；千人医生数达到2.53人，全市医生总数达到15278人；千人护士数达到2.37人，全市注册护士总数达到14268人。

　　这也意味着，今年护士缺口将进一步扩大。那该如何改善护士供不应求的现状呢？加快培养专业的护士人才是关键。台州护士学校副校长刘芳表示，近年来，学校每年招生人数稳定在500人，学校培养的实习生、毕业生也普遍受到各级医院欢迎，就业率达98%。同时，该校还把握台州医疗市场实际，增设了老年护理、康复护理等专业。

　　同时，市有关部门还将积极抓好卫生技术人员的招录工作，放宽医疗机构招录护士及紧缺专业毕业生的学历、籍贯限制，市护士学校的中专毕业生能考取护士执照的，允许进入所有的医疗机构，进一步缓解护士紧缺压力。