一池水

　　为了打破“干部部门化”现象，近年来，宁波江北区把推进干部交流作为深化干部人事制度改革的一项重要抓手，创新实施干部定向选派、公开选调、跨部门竞争上岗、轮岗交流等工作，形成了常态化的干部轮岗交流机制。自2015年以来，全区共交流轮岗干部234人，平均年龄36. 人民政府

龙游构建基层治水新体系   【本站1 水利厅