温州市龙湾区三大举措助推教师队伍建设

一、搭建平台，让教师在家门口也能得到名师引领。龙湾区现有中小学幼儿园教师2880名，其中省特级教师4人，教授级高级教师5名，市“三名”12名，市“三坛”96名，市学科骨干174名，区级以上骨干教师占全区教师27%。利用这些在教育教学实践和教科研方面脱颖而出的“领军人物”，龙湾区积极搭建名师引领平台，助推整体水平提升。2015年，龙湾区已成立39个名师工作室，2016年发展至50个，学员发展至500人。名师工作室实行挂牌名师负责制，注重品牌塑造，真正成为全区优秀教师培养的发源地、青年骨干教师的集聚地、未来名师的孵化地。

二、培养培训，让教师走出家门获得更多深造机会。除了名师工作室、访问学者研修班，龙湾区还以师徒结对的“一对一”青蓝工程、名优教师讲师团、“冲特班”等多种形式，加大教师队伍的培训培养力度，提高教师整体素质。同时邀请全国著名的教育专家、特级教师开展研训工作，为名师成长添砖加瓦。一个好校长，带领一批好教师，就能办出一所好学校。在校长队伍建设方面，龙湾区完善干部选拔任用机制，将懂教学、有水平、肯干事的优秀人才选拔到校长队伍上来。探索校长去行政化的专业发展和职级制改革，建立优秀校长智慧管理奖。

三、激励引进，让教师感受到家的温暖和工作激情。今年8月，龙湾区设立1000万元的区长教育质量奖，用于奖励教育教学质量突出、教学管理成效显著的集体和个人，以提升广大教师的工作热情。近年来，龙湾区还通过直接到全国知名高校招聘优秀毕业生、向全国公开招聘优秀教师、提高新教师招聘条件等形式吸引优秀教师加入到龙湾教育队伍。同时进一步完善人才引进办法，让人才引得来也留得住。