龙泉局三个做好压实“主体责任”落实

　　今年以来，龙泉局通过做好“指挥部”、   传递“好声音”，种好“责任田”，为促进单位落实好“两个责任”建设注入了新活力。
　　 一是建好“指挥部”。 局党组成员积极履行党风廉政建设“主体责任”，年初召开专题会议，研究部署党风廉政建设年度工作，对党风廉政建设工作进行详细分工，“一把手”履行好党风廉政建设“第一责任人”责任，其他领导班子履行好“一岗双责”，督促管理好分管科室干部。年初，党组书记与6名班子成员签订了《党风廉政建设责任书》，6名班子成员与分管的科室35名中层干部也逐一签订主体责任书，将“主体责任”层层传导，层层加压，层层落实，确保“主体责任”落到实处。
　　 二是传递“好声音”。 定期组织各类学习会、讨论会，第一时间将上级部门的决策部署进行传达，让广大干部接收党规党纪教育。现已组织干部系统学习了习近平系列讲话精神、十八大以及十八大三中、四中、五中、六中全会精神，研读了《条例》、《准则》，干部紧绷从严治党这根弦。正面教育同时，组织干部进行廉政警示教育，集中收看了带有典型教育意义的《郑义门》、《镜鉴》、《永远在路上》等廉政教育影片，及时转发纪委通报，开展党风廉政常态化教育；局机关纪委联合派驻纪检组，采取集中约谈、集中检查、重点抽查等方式加强执纪监督，并建立监督检查结果运用机制，将干部党风廉政建设作为其评先评优和任用的重要依据，切实强化队伍战斗力。
　　 三是种好“责任田”。 形成合力抓党建。全局203名党员干部全部归集到9个党支部，党支部都搭建好了班子，完善了活动场所，正常开展各类党内生活，强化了党组织的基层战斗堡垒作用，形成一股合力。上级党建工作第一时间布置落实，形成了以上率下带头建，科室部门合力共建，分类推进的工作格局，严格落实“三会一课”制度，班子成员每年至少在所在支部或基层上1次党课，各支部书记为支部党员每年至少上1堂专题党课，增强了党员干部党性意识。班子成员经常性开展分管线的干部谈心谈话，扯扯衣袖，红红脸，咬咬耳朵成为了干部管理常态。联合派驻纪检组开展各类机关效能检查，规范化干部行为，对单位存在廉政风险点进行排查，对存在的个别风险较大的廉政点，由党组书记进行提醒，做好廉政防控。在季度的党风廉政部署会上，班子成员逐一汇报近期内所分管领域党风廉政情况，真正做到党风廉政工作与业务工作同部署、同研究、同检查、同考核，步步压实“主体责任”落实。