杭州市属高校多措并举 积极促进毕业生就业

一、发挥资源优势，为毕业生和用人单位搭建交流平台。如杭州科技职业技术学院充分发挥专业教师和校友等资源优势，加强与相关行业的沟通联系以及与人才中介机构的交流合作，广泛搜集企业用人信息，最大限度地为毕业生落实就业岗位提供机会。截至目前，学院面向2016届毕业生共举办就业专场招聘会7场，各二级学院组织小型见面会和宣讲会90多场，共有600多家企业来校招聘，提供就业岗位9000多个。

二、借助信息化手段，积极传递就业资讯。各高校借助就业网站、就业QQ群、微信、微博等方式，打造就业信息互通平台，向未就业毕业生积极传递就业资讯，帮助毕业生及时掌握就业政策和用人单位信息。如杭州师范大学建立招聘信息互联共享机制，充分发挥“就业创业宣传电子大屏”的功能，实现校园内招聘信息联网共享，使毕业生在校园内即可了解本校及其他高校、公共就业人才服务机构或平台上的及时有效的就业政策和招聘信息。

三、加强人性化对接，做好毕业生就业指导服务。各高校积极倡导“有温度”的就业辅导服务。如杭州师范大学加强与毕业生家长的沟通交流，实现“家校合作”，促使毕业生更快融入社会；在暑期毕业生就业高峰期间，学校相关部门根据实际需求安排值班，为毕业生提供电话咨询、协议书盖章、报到证代办、邮寄等服务。杭州科技职业技术学院建立毕业生就业信息数据库，充分掌握毕业生的就业意向与困难，有针对性地做好就业推荐与扶助工作；建立就业困难学生档案，对“双困”毕业生做好重点推荐工作；加强毕业生就业形势教育和就业政策宣传，建立后续跟踪机制，指导学生摆正心态，准确定位，促进顺利就业。

四、规范流程手续，强化毕业生就业工作日常管理。做好毕业生登记表、推荐表、就业协议书等就业材料及报到证的管理，对毕业生的信息内容严格审核，使就业工作日常管理规范化、日程化。通过实行月报、周报制度，定期统计学校就业率、签约率，第一时间掌握学生就业情况，进而及时研究对策，推进就业工作。